Talent Management : archives (page 367/1296)

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OETH : lancement d'« OASISS Handicap », programme d’accompagnement aux métiers du soin et du social

L’association OETH (Objectif emploi des travailleurs handicapés) lance, en collaboration avec les établissements de formation du réseau Unaforis, « OASISS Handicap », un programme dédié à l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers les métiers du soin et de l’intervention sociale…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Certifications, Compétences, …
• Article n° 337730
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Écoles de la construction durable : « Former 2 500 apprentis d’ici à 2028 » (Clémentine Bonneau, SGDBF)

SGDB France (Saint-Gobain Distribution Bâtiment France) regroupe ses 4 écoles, l’École du toit, l’École des bâtisseurs, l’École du génie climatique et l’École de l’aménagement intérieur au sein des Écoles de la construction durable, apprend News Tank, le 16/09/2024. Les formations sont…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 337554
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Rentrée des DRH : « Gérer les effectifs avec beaucoup d’attention » (D. Laurent, Schneider Electric)

« L’actualité politique de ce début d’été - la dissolution de l’Assemblée nationale et les élections législatives anticipées - ne s’est pas invitée dans nos murs. J’avais observé la même chose au moment de la réforme des retraites. Pour autant, cela ne signifie pas que les collaborateurs se…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, International, …
• Article n° 336915
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Génération Z, Millennials : l’importance primordiale du sens et de l’équilibre au travail (Deloitte)

La génération Z et les Millennials accordent une importance « primordiale » à un travail porteur de sens, d’après l’enquête mondiale « Gen Z et Millennials », publiée par Deloitte le 16/09/2024. Près de 90 % d’entre eux déclarent qu’ils n’hésiteraient pas à refuser un emploi qui ne correspond…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 337589
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Rentrée des DRH : « Former plutôt qu’embaucher » (Sébastien Graff, InVivo)

« Nous sommes très vigilants par rapport au contexte politique de cette rentrée, même si ce n’est pas la première préoccupation du groupe InVivo », déclare Sébastien Graff, directeur général des ressources humaines, des projets stratégiques et de la communication du groupe InVivo à News Tank, le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, International, …
• Article n° 337632
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Baromètre 2024 de l’enquête « Transition écologique et emploi cadre » (Apec)

12 400 offres d’emploi cadre pour des métiers dits « verts » ont été publiées sur apec.fr en 2023, un chiffre en progression de 56 % par rapport à 2019, d’après le baromètre 2024 de l’enquête « Transition écologique et emploi cadre », publié par l’Apec le 16/09/2024.
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Lois & Réglements, Compétences, …
• Article n° 337670
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Rentrée des DRH : « L’engagement des salariés est devenu essentiel » (Laurent Termignon, WTW)

« Le rôle du DRH est toujours d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. Et la question de l’engagement des salariés est devenue essentielle », déclare Laurent Termignon, directeur de l’activité Work & Rewards pour la France de WTW à News Tank, le 16/09/2024. Autre préoccupation du moment…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, International, Pouvoirs publics, …
• Article n° 337643
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Rentrée des DRH : « Nous avons besoin d’un environnement plutôt stable » (Véronique Jolly, Matmut)

« Plus l’environnement extérieur est aléatoire (le marché économique, financier, juridique ou politique), moins nous nous autorisons à nous projeter et à prendre des engagements dans le temps. Le DRH a besoin d’un environnement plutôt stable pour construire des propositions dans le cadre du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Pouvoirs publics, …
• Article n° 337609
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AT/MP : l’accident du salarié en télétravail pendant sa pause déjeuner est un AT (CA Amiens)

L’accident du salarié en télétravail, intervenu pendant sa pause déjeuner à son domicile, doit être qualifié d’accident du travail, juge la cour d’appel d’Amiens dans un arrêt du 02/09/2024. • Un salarié en télétravail est victime d’un accident le 11/03/2021 à 12 h 30. La CPAM refuse de prendre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 337588
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Autonomie ou conformité : 2 cultures différentes de la compétence pour les entreprises (J-P Willems)

Le terme « compétence » est suffisamment polysémique pour que l’on ne souhaite pas en complexifier davantage le sens. Pour autant, il nous paraît important d’en distinguer deux dimensions sans lesquelles les débats sur la compétence peuvent virer au dialogue de sourd. Cette distinction impacte…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 337525
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