Talent Management : archives (page 251/1296)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

©  D.R.

RATP, Banque de France, IEG : modalités de calcul de la contribution couvrant les dépenses du C2P

Les modalités de calcul de la contribution des régimes de la RATP, de la Banque de France et des employeurs des industries électriques et gazières visant à couvrir les dépenses engendrées par le C2P pour les salariés de ces régimes affiliés à la branche vieillesse du régime général ou du régime…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 396768
• Publié le

Professionnels RH : une pression accrue pour atteindre les objectifs (étude LinkedIn)

85 % des professionnels RH en France déclarent ressentir une pression plus forte pour atteindre leurs objectifs de recrutement. Tel est l’un des enseignements d’une étude LinkedIn menée avec l’Institut CSA sur les nouveaux enjeux des recruteurs français, publiée le 28/04/2025. Parmi les autres…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Développement des carrières, Management
• Article n° 396744
• Publié le
©  D.R.

PSE : « Une hausse de 30 % depuis 2017, mais un niveau très inférieur à 2009 » (Benjamin Maurice, DGEFP)

« Le nombre de PSE initiés est passé de 780 en 2014 à 325 en 2022, avec un pic en 2020 lié à la crise sanitaire (860). Cette tendance baissière s’est ensuite inversée avec 512 PSE en 2023 et 664 en 2024, en raison notamment de la fin des aides d’État versées lors de la pandémie de Covid-19 et de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 396708
• Publié le
©  D.R.

Emploi des seniors : « Il faut former les équipes RH » (Karima Silvent, DRH du groupe Axa)

« Nous travaillons sur une campagne d’outillage des RH, qui sera lancée dans les prochains mois. En effet, il faut former les équipes RH. Même lorsqu’on a des équipes très expérimentées, il y a des dimensions sur lesquelles il faut se former », déclare Karima Silvent, directrice des ressources…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 396627
• Publié le
©  NTRH

Emploi des seniors : « Des campagnes de testings porteront sur l’âge » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Les discriminations fondées sur l’âge - comme toutes les pratiques discriminatoires - sont inacceptables. Des testings nous permettront d’objectiver les pratiques discriminatoires, notamment à l’embauche. C’est un chantier que je mène avec la Dares : les campagnes de testing porteront…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 396605
• Publié le
©  Seb Lascoux

Premier ministre : Thibaut de Vanssay de Blavous directeur des services administratifs et financiers

Thibaut de Vanssay de Blavous, contrôleur général des armées depuis 2009, est nommé directeur des services administratifs et financiers du Premier ministre, par décision du Conseil des ministres le 28/04/2025. Il prendra ses fonctions à compter du 19/05/2025. Thibaut de Vanssay de Blavous était…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 396594
• Publié le
©  Ministères Sociaux / DICOM / S. Humbert / SIPA

Santé : « Il faut articuler la santé publique et la santé au travail » (Catherine Vautrin)

« Nous devons repenser la santé du salarié dans son ensemble, tout au long de sa vie professionnelle. Cela implique de créer de véritables passerelles entre la médecine du travail et la médecine de ville, d’articuler la santé publique et la santé au travail », déclare Catherine Vautrin, ministre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 396569
• Publié le
©  D.R.

IA : « 2025 constitue une année de bascule » (Marc Grosser, Topics)

« L’ambition du Cercle de la Transformation du Travail était de produire une lecture croisée, documentée pour mesurer l’impact de l’IA sur le travail, pour aider les dirigeants dans leurs prises de décisions, et non pas de produire une énième étude technique. Nous souhaitions poser les bonnes…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Essentiels Organisation du travail, Compétences, …
• Article n° 396560
• Publié le