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Reconversion chez Keolis de militaires et de civils des Armées (convention Défense mobilité/Keolis)

Le Groupe Keolis et Défense mobilité, l’agence de reconversion du ministère des Armées, renouvellent leur partenariat entamé en 2009. Une troisième convention a été signée le 24/10/2022 pour permettre aux personnels militaires et civils des Armées, en reconversion, de bénéficier d’un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 268919
• Publié le 27/10/2022 à 14:11
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Nexans : Maria Lorente Fraguas VP corporate, DRH et membre du comité exécutif

Maria Lorente Fraguas est nommée vice-présidente corporate et directrice des ressources humaines, également en charge de la responsabilité sociétale de l’entreprise, annonce l’industriel le 27/10/2022. Elle rejoint le comité exécutif de Nexans. Maria Lorente Fraguas est directement rattachée …
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 268888
• Publié le 27/10/2022 à 12:45
© News Tank.
Pouvoir d’achat : « La solution n’est pas de réindexer les salaires sur l’inflation » (Emmanuel Macron)

« La solution n’est pas de réindexer les salaires sur l’inflation et si je disais que nous allions réindexer les salaires sur les prix, nous détruirions des centaines de milliers voire des millions d’emplois car ainsi nous alimenterions la hausse des prix et nous aurions une boucle “prix salaire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 268862
• Publié le 27/10/2022 à 07:00
Centre France : Marie Durand DRH

Marie Durand est nommée DRH du groupe Centre France, apprend News Tank le 26/10/2022. Elle occupait le poste de DRH adjointe depuis mars 2022 et a précédemment occupé des responsabilités dans le domaine des ressources humaines au sein d’un groupe de santé privé, le Pôle Santé République. En…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 412300
• Publié le 26/10/2022 à 20:00
©  D.R.
Premier frein à l’embauche de seniors : la crainte de soucis de santé ou de fatigue (Indeed)

• 86 % des salariés aiment travailler avec des personnes plus âgées qu’eux ; • 60 % des dirigeants souhaiteraient recruter un senior dans les prochains mois ; • Un salarié sur quatre s’est déjà vu reprocher d’être trop âgé pour le poste visé lors de recrutements passés ; • Plus d’un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 268851
• Publié le 26/10/2022 à 18:59
©  D.R.
Fonction publique (Dgafp) : François Charmont directeur adjoint

François Charmont, maitre des requêtes au Conseil d’État, est nommé́ directeur adjoint auprès de Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique sur proposition de Stanislas Guerini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, annonce Olivier…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 268854
• Publié le 26/10/2022 à 18:48
©  D.R.
InVivo : Sébastien Graff directeur général des ressources humaines et de la communication

Sébastien Graff, directeur des ressources humaines d’InVivo depuis 2008, est nommé directeur général en charge des ressources humaines, de la communication et des projets stratégiques d’InVivo à compter du 01/11/2022.  À partir de 2014 où il intègre le Comex, Sébastien Graff seconde Thierry…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 268800
• Publié le 26/10/2022 à 18:24
©  D.R.
NAO 2022 : 3,23 % d’augmentations attribuées en moyenne (People Base CBM)

• En 2022, les entreprises du panel ont attribué en moyenne 3,23 % d’augmentations générales et individuelles (au lieu d'1,30 % en 2021) : une progression de 0,87 point par rapport aux prévisions d’octobre 2021 (+2,36 %). • Parmi les entreprises interrogées, 57,9 % ont versé des augmentations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 268809
• Publié le 26/10/2022 à 18:20
©  D.R.
Plein-emploi : « Créer des passerelles entre les différentes formes d’emploi » (F. Ribuot, Randstad)

« Notre Code du travail dispose de multiples formes d’emploi : freelancing, auto-entreprenariat, intérim, CDI, CDD. Il nous faut créer plus de passerelles entre ces différents contrats pour fluidifier notre marché du travail. Cela signifie qu’il nous faut uniformiser davantage la protection…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 268728
• Publié le 26/10/2022 à 17:41
©  D.R.
Demandeurs d’emploi : stable au 3e trimestre 2022 (vs T2), -11,2 % vs T3 2021 (Dares)

• En moyenne au troisième trimestre 2022, en France métropolitaine, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A,B, C) s’établit à 5 153 000. Parmi elles, 2 946 100 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2 206 900 exercent une activité réduite…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 268798
• Publié le 26/10/2022 à 15:49