Talent Management : archives décembre 2022 (page 7/14)

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Accord européen sur une plus grande transparence salariale entre hommes et femmes (Parlement UE)

• Les entreprises de l’UE, comptant au moins 100 salariés (au lieu des 250 initialement proposés), seront tenues de divulguer des informations permettant de comparer plus facilement les salaires des personnes travaillant pour le même employeur et de mettre en évidence les écarts de rémunération…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 274145
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Fraude : entre 2,2 et 2,7 % du total des cotisations dans le secteur privé ; focus sur les plateformes

• En 2021, le montant des cotisations sociales éludées dans le secteur privé (hors agricole) demeure estimé, par l’Urssaf Caisse Nationale, entre 2,2 et 2,7 % du total des cotisations. •  La part de cotisations éludées associée à la micro-entreprise est évaluée entre 17 et 26 % des cotisations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 274175
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©  D.R.

Dividende salarié : « Il existe déjà plein de moyens de partager la valeur » (C. Pedini, Saint-Gobain)

« Nous avons déjà tous les outils : salaire, prime, participation, intéressement, actionnariat salarié. Laissez les entreprises, les salariés et le management travailler ! Faisons confiance aux équipes. Il existe déjà plein de moyens de partager la valeur. Je ne suis pas particulièrement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 274023
• Publié le
©  News Tank RH Management

Trajectoire pro : plus de 65 % des actifs impactés par la crise sanitaire dans leur travail (IGS LHH)

• Plus de 65 % des actifs estiment que la crise sanitaire a des impacts sur leur travail encore aujourd’hui. • 40 % d’entre eux ont le sentiment que leur situation de travail s’est partiellement ou entièrement dégradée. • Leur volonté de changer de profession dans l’année à venir est entre 3 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 274114
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Smic : + 1,81 % à 1 709,28 € brut par mois à partir du 01/01/2023 (ministère du Travail)

Le Smic augmentera de 1,81 % à compter du 01/01/2023. Il s’établira ainsi à 1 709,28 € brut par mois (1 353,07 € net). Le Smic horaire brut passera à 11,27 € (+20 centimes par rapport à la valeur actuelle), indique le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion le 15/12/2022.  Cette…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 274140
• Publié le
©  D.R.

RSA, prime d’activité, ASS, AER : modalités de versement d’une aide de fin d’année (décrets)

Les conditions et les modalités de versement d’une aide exceptionnelle de fin d’année aux bénéficiaires du RSA, ainsi qu’aux bénéficiaires de l’ASS et de la prime forfaitaire pour reprise d’activité et de l’AER (allocation équivalent retraite), dues en novembre 2022 ou à défaut en décembre 2022…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 274105
• Publié le
©  D.R.

« La Marine nationale est moins attachée au diplôme qu’à la personnalité du candidat » (Mackara Ouk)

« Parce que la Marine propose des carrières très dynamiques et forme, elle recherche avant tout des personnes qui vont au bout de leurs responsabilités, qui ont envie de progresser, d’évoluer et de montrer leurs talents. Nous sommes moins attachés à un diplôme acquis qu’à une personnalité et aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 274035
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Fonction publique hospitalière & de l’État : 300 euros de « forfait mobilités durables » (décrets)

• Le décret n° 2022-1560 du 13/12/2022 prévoit pour les agents hospitaliers le bénéfice du cumul « forfait mobilités durables » avec le remboursement partiel d’un abonnement de transport en commun et l’étend aux personnels de droits privés des établissements de la fonction publique hospitalière …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 274038
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©  D.R.

Travailleurs handicapés : aménagement des conditions d’orientation en Esat (JO)

• Aménager les conditions dans lesquelles les travailleurs handicapés peuvent être orientés en Esat ; • Préciser les conditions de mise en oeuvre d’une double activité en milieux ordinaire et protégé, les droits ouverts dans le cadre du parcours renforcé en emploi pour les travailleurs qui…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 273949
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