Talent Management : archives novembre 2022 (page 9/15)

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Taux de chômage (BIT) : 7,3 % de la population active au T3 2022, -0,1 point vs T2 (Insee)

• Le taux de chômage au sens du BIT est quasi stable (-0,1 point) à 7,3 % de la population active en France (hors Mayotte). Il oscille entre 7,3 % et 7,4 % depuis le quatrième trimestre 2021, à un niveau inférieur de 0,7 point à celui du troisième trimestre 2021 et de 0,9 point à celui d’avant la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 270664
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Bénéficiaires de la prime d’activité : aide exceptionnelle de 28€ +14€ par enfant à charge (JO)

28 € par foyer, auxquels s’ajoutent 14 € par enfant à charge (jusqu’au mois précédant ses 20 ans) : c’est le montant de l’aide financière exceptionnelle pour les bénéficiaires de la prime d’activité en juin 2022, indique le décret n° 2022-1432 du 14/11/2022 portant attribution d’une aide…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 270645
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Castorama : 6 % d’alternants en 2023, un taux de transformation de 50 % en 2025 (accord GEPP)

• 6 % d’alternants en 2023 pour un taux de transformation de 50 % en 2025 dont 30 % minimum en CDI et 20 % en CDD ; • Deux abondements différents en matière de VAE et de CPF définis par la commission emploi et compétences  ; • Mise en place du certificat CléA numérique pour permettre aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 270575
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KPMG France : « La semaine de 4 jours parentale est une mesure inédite sur le marché » (L. Geoffroy)

« La semaine de 4 jours parentale est une mesure répondant à deux objectifs que sont :  - Donner la possibilité aux jeunes parents de pouvoir être présents dès les premiers mois de vie de leurs enfants ; - Montrer aux salariés qu’il est tout à fait possible d’évoluer dans sa carrière tout en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 270569
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Retraites : amendement du Sénat pour un report progressif de l’âge de départ à 64 ans (PLFSS 2023)

• Création d’une convention nationale pour l’emploi des seniors et la sauvegarde du système de retraites réunissant des représentants des partenaires sociaux, de l’État et des associations familiales et de retraités, ainsi que des personnalités qualifiées. Cette convention nationale aura la charge…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 270557
• Publié le
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Établissement français du sang : révision des qualifications et des modalités d’organisation (JO)

• Supprimer la condition de deux ans d’expérience préalable au prélèvement requises pour permettre aux infirmiers diplômés d’État l’exercice de l’entretien pré-don ; • Supprimer la condition obligeant les médecins à détenir l’un des diplômes spécialisés pour surveiller le déroulement du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 270509
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Présidence de la RATP : la nomination de Jean Castex validée par le conseil d’administration

La nomination de Jean Castex, ancien premier ministre (juillet 2020 - mai 2022) et administrateur de la RATP, à la présidence du groupe a été validée le 14/11/2022 par le conseil d’administration de la Régie, réuni en séance extraordinaire, annonce le groupe de transports urbains. Emmanuel Macron…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 270538
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Indice du salaire mensuel de base : +0,9 % au T3 2022 par rapport au T2, +3,7 % sur un an (Dares)

• L’indice du SMB de l’ensemble des salariés progresse de 0,9 % au cours du 3e trimestre 2022. Sur un an, il augmente de 3,7 % après +3,1 % le trimestre précédent ; • Par catégorie socioprofessionnelle, le SMB progresse, au cours du 3e trimestre 2022 : - de 1,2 % pour les ouvriers, - de 1,1 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 270488
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PL Plein emploi : « Une première brique dans une stratégie de long terme » (M. Ferracci, député)

Le projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi « s’inscrit dans une stratégie globale et cohérente vers le plein emploi, dans laquelle figurent également la réforme du lycée professionnel ou l’amélioration du SPE avec la mise en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 270425
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Pénurie de compétences informatiques : accompagnement du Geiq numérique par l’Opco Atlas en ARA

• Accompagnement à la création et utilisation des services en ligne ; • Présentation des objectifs du contrat de professionnalisation, échanges sur le contenu de la formation, modalité d’embauche, dépôt d’offres d’emploi, cojobings Atlas ; • Présentation de la formation de tuteur et de l’aide …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 270409
• Publié le