Talent Management : archives mai 2022 (page 3/16)

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Trophées de l’innovation du WinLab' : 100 projets déposés, 24 sélectionnés et 9 récompensés

La cérémonie de remise des Trophées de l’innovation du WinLab', l’incubateur du CCCA-BTP, s’est tenue à l’auditorium de la SMABTP à Paris, le 24/05/2022. Neuf projets ont été récompensés : • « Artisans & artistes, le CFA fait son bouillon de culture », porté par Émilie Hébrard, formatrice au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 252982
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La REF Santé : les propositions formation, emploi, rémunération et QVCT de Lamine Gharbi (FHP)

• Soutenir le recours à l’alternance et réformer certains aspects de la loi Avenir professionnel du 05/09/2018 pour qu’elle réponde mieux aux besoins des acteurs, • Activer les gisements d’emploi par la reconversion professionnelle parce que « la Santé est créatrice d’emploi à forte valeur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 252988
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REF Santé-Hôpitaux : « Les directions du personnel ne gèrent pas les ressources humaines » (P. Juvin)

« Dans les hôpitaux français, contrairement à ce que tout le monde pense, il n’existe pas de direction des ressources humaines mais des directions du personnel. Et ces directions du personnel ne gèrent pas les RH », déclare Philippe Juvin, chef des urgences de l’hôpital européen Georges-Pompidou…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Retraites
• Article n° 252952
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Productivité : « L’importance cruciale des compétences des salariés et du management » (CNP, rapport)

• 31 % de l’écart de productivité entre les entreprises les plus productives et celles à la médiane s’explique par les aspects humains, alors que le capital n’expliquerait que 20 % de l’écart ; • Les compétences présentes dans les entreprises sont le facteur le plus important pour expliquer les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 252132
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#ThinkRH2022. Dialogue social & avenir du travail : comment se réinventer ?

2 ans et demi après le début de la pandémie Covid, juste après l’élection présidentielle et les législatives, dans le cadre d’un nouveau ministère de l’emploi, après la signature de l’ANI (accord national interprofessionnel) « Pour un paritarisme ambitieux et adapté aux enjeux d’un monde du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 252970
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Demandeurs d’emploi (catégorie A) : +0,5 % en avril 2022 (vs mars), -17,8 % sur un an (Dares)

• Le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s’établit à 5 169 800 en France métropolitaine en avril 2022 (-0,7 % vs mars). Parmi elles, 2 954 600 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2 215 200 exercent une activité réduite…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 252938
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Fédération nationale du Crédit Agricole : Grégory Erphelin directeur général

Grégory Erphelin est nommé directeur général de la Fédération nationale du Crédit Agricole, apprend News Tank le 25/05/2022. Il succède à Gaëlle Regnard, nommée directrice générale de la Caisse régionale Loire-Haute Loire. Depuis avril 2017, il était directeur finances, achats, affaires…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 252915
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« Le niveau de digitalisation de l’intérim reste embryonnaire » (Arnaud Jacques, iziwork)

« Le salaire moyen des intérimaires a augmenté de 1 % depuis 2000 (+18 % dans la population active). En 2020, leur taux d’emploi annuel est de 33 % (96 % dans la population active) et seulement 38 % d’entre eux ont accès à la propriété. C’est pourquoi la raison d’être d’iziwork est la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 252460
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« Sensibiliser le management à comprendre les référentiels des OS » (Valérie Decaux, La Poste)

« Le management est plus à l’aise avec le dialogue social dès lors qu’il y a une bonne compréhension de l’histoire des organisations syndicales, sur quelles valeurs elles se sont montées, comment elles ont évolué. Comprendre le référentiel dans lequel les OS évoluent permet de mieux dialoguer…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 252743
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Santé : 49 % des soignants satisfaits au travail en 2022, contre 70 % pour l’ensemble des actifs (MNH)

• 49 % personnels de santé sont satisfaits au travail alors que 70 % des actifs le sont. L’insatisfaction concerne même 60 % des infirmiers et aides-soignants : ○ 49 % d’entre eux estiment ne pas « avoir un bon équilibre vie pro et vie personnelle », soit +23 points par rapport aux autres…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 252453
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