« Sensibiliser le management à comprendre les référentiels des OS » (Valérie Decaux, La Poste)

« Le management est plus à l’aise avec le dialogue social dès lors qu’il y a une bonne compréhension de l’histoire des organisations syndicales, sur quelles valeurs elles se sont montées, comment elles ont évolué. Comprendre le référentiel dans lequel les OS évoluent permet de mieux dialoguer, comprendre le point de vue de l’autre, l’accepter et donc permettre d’échanger de façon plus sereine. Nous sensibilisons le management à ces dimensions, non pas de tactique de négociation, mais de compréhension de ces référentiels », déclare Valérie Decaux, DGRH de La Poste, lors d’une table ronde sur les regards de dirigeants sur le dialogue social organisée par LHH, à Paris le 24/05/2022.

« Le courrier représente moins de 20 % du chiffre d’affaires du groupe. Cela signifie que La Poste a dû se…