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"Le management est plus à l'aise avec le dialogue social dès lors qu'il y a une bonne compréhension de l'histoire des organisations syndicales, sur quelles valeurs elles se sont montées, comment elles ont évolué. Comprendre le référentiel dans lequel les OS évoluent permet de mieux dialoguer, comprendre le point de vue de l'autre, l'accepter et...
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