Talent Management : archives mai 2022 (page 15/16)

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Fédération hospitalière de France : Sophie Marchandet responsable du pôle RH hospitalières

Sophie Marchandet est nommée responsable du pôle ressources humaines hospitalières de la FHF à compter du 01/06/2022. Elle succède à Amélie Roux. Sophie Marchandet devient directrice générale adjointe au centre hospitalier national d’ophtalmologie des 15/20 (Paris 12e), en charge de ressources…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 250461
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Aides coûts fixes : prolongation de la période d’éligibilité de février 2022 (JO)

Prolonger au titre de la période mensuelle éligible de février 2022, l’aide dite « coûts fixes consolidation » et l’aide dite « nouvelle entreprise consolidation » visant à compenser les charges fixes non couvertes des entreprises dont l’activité est particulièrement affectée par l’épidémie de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 250386
• Publié le
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AP, APLD : mise à jour du « Questions/Réponses » du ministère du Travail le 02/05/2022

Le relèvement des taux horaires planchers d’allocation à compter du 01/05/2022 est pris en compte dans le nouveau document « Questions/Réponses » sur l’activité partielle, mis à jour par le ministère du Travail le 02/05/2022. Les questions suivantes sont réactualisées : • Quel est le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 250448
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Réfugiés ukrainiens : le document provisoire de séjour exigé pour une activité non salariée (JO)

Inclure le document provisoire de séjour à la liste des pièces requises pour exercer une activité non salariée en France, c’est la principale disposition de l’arrêté du 27/04/2022 relatif aux pièces justificatives exigées pour l’exercice d’une activité non salariée par les bénéficiaires de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 250438
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Stratégies RH : « Les compétences ne peuvent plus être la variable d’ajustement » (Aurélie Feld, LHH)

« La compétence devient rare et elle ne peut plus être une variable d’ajustement, déclare Aurélie Feld, présidente de LHH France (Groupe Adecco) dans un entretien à News Tank, le 29/04/2022. Auparavant, nombre d’entreprises avaient pris l’habitude d’utiliser la variable de la masse salariale, …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 249905
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Intéressement, participation, épargne salariale : 9,5 millions de salariés concernés en 2020 (Dares)

• 9,5 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou à un plan d’épargne salariale en 2020. 52,8 % des salariés du secteur privé non agricole en bénéficient (+1,4 point par rapport à 2019) ; • Dans le contexte de crise sanitaire, 7,6 millions de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 250224
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« Randstad devient recruteur officiel des Jeux Olympiques de Paris 2024 » (Frank Ribuot)

« Le groupe Randstad accompagnera la montée en puissance des besoins de recrutement pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 tout au long des deux années qui viennent. Les postes sont nombreux et variés, ouverts à toutes et à tous, aux débutants comme aux professionnels confirmés. …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 246460
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IFTH (filière textile-habillement) : Clarisse Reille directrice générale

Clarisse Reille a pris ses fonctions de directrice générale d’IFTH fin mars 2022, indique l’Institut français du textile et de l’habillement (centre technologique français intervenant auprès des entreprises ou marques ressortissantes de la filière textile-habillement) le 28/04/2022. Clarisse…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 250269
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Retraites : « Augmenter la durée de cotisation de manière raisonnable » (Philippe Aghion, économiste)

« Il ne faut pas raisonner en terme d’âge de départ minimal à la retraite. Je pense qu’il faut augmenter la durée de cotisation de manière raisonnable, en prenant en compte la pénibilité et l’espérance de vie. Cette réforme doit se négocier avec les syndicats », déclare Philippe Aghion…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 250213
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