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Plan de réduction des tensions de recrutement : les réactions du Medef, de la CPME, de l’UIMM et U2P

« La formation [dans] les entreprises de 50-300 salariés [est] absolument centrale pour inciter les entreprises à faire du développement des compétences un enjeu stratégique, question oubliée par la réforme de la formation professionnelle de 2018. Le Medef salue donc l’annonce par le Premier…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 229542
• Publié le 28/09/2021 à 16:40
FFA : Gaëlle Le Gloanec nommée directrice des ressources humaines

Gaëlle Le Gloanec sera prochainement nommée directrice des ressources humaines, annonce la FFA, le 22/09/2021. Elle succèdera à Martine Bacciochini. Gaëlle Le Gloanec exerce actuellement la fonction de DRH du groupement d’intérêt économique GPSA (Gestion Professionnelle des Services de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 229619
• Publié le 28/09/2021 à 16:15
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Journalistes pigistes : les pièces nécessaires à la composition du dossier de demande de l’aide (JO)

• La liste des pièces nécessaires à la composition du dossier de demande d’aide financière destinée aux journalistes pigistes ayant subi une diminution d’activité en raison de la crise de la covid-19 ; • Les informations à mentionner sur le formulaire mis en ligne par l’opérateur gestionnaire de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 229601
• Publié le 28/09/2021 à 15:12
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Compétence et sécurité : comment trouver le bon équilibre ? (Jean-Pierre Willems)

En des temps de principe de précaution et de judiciarisation de la responsabilité, y compris politique, la tentation de faire passer la sécurité avant tout, et peut-être même avant le résultat, peut être forte et l’aversion au risque devenir une culture. Dans les métiers qui comportent…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 229582
• Publié le 28/09/2021 à 11:56
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Un gain d’importance pour la fonction RH dans 70 % des entreprises (Malakoff Humanis)

• 66 % des sondés déclarent que leurs missions ont évolué depuis le début de la crise sanitaire. • La mission de mise en place des nouveaux modes ou organisations de travail est celle ayant le plus évolué. • Ils sont 55 % à avoir mis en place de nouvelles pratiques RH. • Pour 70 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 229316
• Publié le 28/09/2021 à 11:01
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Demandeurs d’emploi de longue durée : « Un plan massif de 800 millions d’euros » (Élisabeth Borne)

• Engagement de Pôle emploi à recontacter tous les demandeurs d’emploi de longue durée (plus d’un an) d’ici fin 2021 pour les orienter vers des dispositifs d’insertion ; • Mise en place d’actions de remise en dynamique professionnelle pour les chômeurs de longue durée :  - Identification des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 229511
• Publié le 27/09/2021 à 20:02
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Demandeurs d’emploi (catégorie A) : -1,5 % en août 2021 vs juillet, -8,7 % sur un an (Dares)

• En août 2021, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s’établit à 5 591 200 en France métropolitaine. Parmi elles, 3 308 700 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2 282 500 exercent une activité réduite (catégories B…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 229516
• Publié le 27/09/2021 à 19:08
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Les détails du « plan de réduction des tensions de recrutement » annoncé par Jean Castex

• Former les salariés et les demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins immédiats des entreprises, • Faciliter les transitions professionnelles afin de prévenir le risque de déclassement ou l’entrée dans un chômage de longue durée et de contribuer à la compétitivité des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 229469
• Publié le 27/09/2021 à 18:59
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« 86 % des entreprises recourent à des régimes de sur-complémentaires en 2021, vs 75 % en 2018 » (Siaci)

• D’après le panel d’entreprises constitué sur la base de SBF 120, 56 % des entreprises financent en majorité entre 60 et 80 % la « part patronale » (du régime obligatoire de complémentaire santé et prévoyance) et 37 % ont une participation financière de moins de 60 % ; • Le financement moyen…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 229420
• Publié le 27/09/2021 à 18:34
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HCR : les pourboires payés par CB sans charges pour les employeurs et sans impôts pour les salariés

« Nous avons décidé que les pourboires payés par carte bleue seraient sans charges pour les employeurs et sans impôts pour les salariés, avec une mise en œuvre «dans les prochains mois  », a déclaré Emmanuel Macron,  lors de sa venue au Salon international de la restauration, de l’hôtellerie et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 229484
• Publié le 27/09/2021 à 18:05