Filtrer par domaine
Filtrer par année
Filtrer par mois
©  D.R.
« La fonction RH doit se remettre en question sinon elle risque de disparaître » (D.Bille, ex-DRH)

« Je ne crois pas à la fonction RH telle qu’elle est représentée aujourd’hui dans les organisations des entreprises. Il faut qu’elle se remette en question. Et si elle ne le fait pas, elle sera vouée à disparaître », déclare Didier Bille, ex-DRH, auteur de la Machine à Broyer (Ed. Le Cherche…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 115536
• Publié le 15/03/2018 à 18:52
©  D.R.
« Créer une culture de partage par la mise en œuvre de pratiques collaboratives » (P.Cuenot/ Bouygues)

« Il existe une solidarité commune entre les filiales sur la politique RH que nous avons formalisée autour d’un projet lancé début 2017. Nous avons créé des groupes de travail afin que chaque filiale puisse s’inspirer des meilleures pratiques des autres », déclare Philippe Cuenot, DRH innovation…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 115391
• Publié le 15/03/2018 à 18:04
Trophée U-Spring : Philippe Wahl, PDG du groupe La Poste, personnalité de l’année

Le trophée U-Spring de la personnalité de l’année est décerné à Philippe Wahl, PDG du groupe La Poste, annonce Sabine Lochmann lors du keynote d’ouverture de la troisième édition du printemps des universités d’entreprises, le 15/03/2018. « BPI group accompagne les entreprises dans leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 115487
• Publié le 15/03/2018 à 17:20
©  D.R.
Métiers du numérique : « Big data et cybersécurité génèrent de plus en plus d’emplois » (baromètre IMT)

« Dans un environnement économique porteur, les entreprises de l’IT affichent de bonnes perspectives de recrutement. Les besoins en profils big data et cybersécurité montent en flèche », indique le baromètre IMT 2018 des métiers du numérique, diffusé le 08/03/2018. Selon l’enquête, l’année 2018…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 115539
• Publié le 15/03/2018 à 14:39
©  D.R.
Ipsen : Régis Mulot, vice-président exécutif, Chief Human Resources Officer

Régis Mulot est nommé vice-président exécutif, Chief Human Resources Officer chez Ipsen, indique le groupe biopharmaceutique, le 13/03/2018.  Depuis 2015, il était vice-président exécutif et Chief Human Resources Officer au sein de Staples Inc., une entreprise mondiale de commerce de détail…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 115448
• Publié le 14/03/2018 à 18:43
©  D.R.
Santé et sécurité au travail : publication de la norme ISO 45001 

• L’ISO 45001 est publiée, indique l’Afnor, le 14/03/2018. Son objectif est de procurer des lieux de travail sûrs et sains en prévenant les traumatismes et les pathologies liés au travail. • Cette norme internationale est volontaire. Elle propose une approche managériale calquée sur les modèles…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 115442
• Publié le 14/03/2018 à 18:38
©  D.R.
L’absence de main d’oeuvre compétente : premier frein au recrutement malgré l’embellie de l’emploi

L’emploi salarié repart à la hausse au 4e trimestre 2017, mais les difficultés des entreprises à recruter, faute de main-d’œuvre compétente sont aussi en augmentation, indique le baromètre sur la situation du marché du travail en France présenté à l’occasion des 3e « rendez-vous de Grenelle » - la…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Article n° 115336
• Publié le 13/03/2018 à 17:52
L’Afdas et la CPNEF-SV lancent un guide des métiers du spectacle vivant

L’Afdas et la CPNEF-SV lancent un guide, dans le cadre de l’Observatoire des métiers du spectacle vivant, annonce l’Opca le 12/03/2018. Ce guide a plusieurs objectifs : « construire une vision commune des professions, améliorer la reconnaissance des métiers à leur juste valeur, organiser la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 115293
• Publié le 13/03/2018 à 15:06
©  France Stratégie
Plateformes et relations d’emploi « triangulaires » (Analyse France Stratégie)

« Mieux accompagner les actifs, quels que soient leur statut et leur parcours professionnel, à partir du cadre actuel construit sur le socle du statut de salarié ». Telle est la principale recommandation établie par France Stratégie dans sa note d’analyse « les tiers dans la relation de travail …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 115269
• Publié le 13/03/2018 à 10:44
Sécurisation des parcours des travailleurs non-salariés : les recommandations de France Stratégie

« Mieux accompagner les actifs, quels que soient leur statut et leur parcours professionnel, à partir du cadre actuel construit sur le socle du statut de salarié ». Telle est la principale recommandation établie par France Stratégie dans sa note d’analyse « les tiers dans la relation de travail …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 115257
• Publié le 13/03/2018 à 09:38