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Conseil national de la refondation : la « nouvelle méthode » et son calendrier (Emmanuel Macron)

« Je veux réunir un Conseil national de la refondation (pour engager les réformes annoncées durant la campagne électorale), avec les forces politiques, économiques, sociales, associatives, des élus des territoires et des citoyens tirés au sort », déclare le président de la République, Emmanuel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 254009
• Publié le 07/06/2022 à 11:04
UNIANDRH 2022 : « Le partage de la valeur, élément d’engagement et de management » (B. Serre)

« Le partage de la valeur est aujourd’hui reconnu comme un élément d’engagement. C’est aussi un élément de management. J’ai toujours pensé qu’il était normal que les salariés qui participent au développement de l’entreprise soient eux-aussi récompensés », déclare Benoît Serre, vice-président…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 253886
• Publié le 03/06/2022 à 18:09
Requalification CDD en CDI : les périodes d’inactivité sont sans effet sur le délai de prescription

Les périodes d’inactivité entre plusieurs CDD n’ont pas d’effet sur le point de départ du délai de prescription pour demander la requalification des CDD en CDI, qui commence à courir au jour du terme du dernier contrat, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/05/2022. • Un salarié est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 253109
• Publié le 03/06/2022 à 16:55
UNIANDRH 2022 : « Les 35 heures, c’était “peace and love” à côté du télétravail » (Jean-Emmanuel Ray)

« Vous rendez-vous compte du tsunami qui nous arrive dessus ? Les 35 heures, c’était “peace and love” à côté du télétravail. Rien n’est fait pour passer à l’époque du télétravail démocratisé », déclare le professeur en droit du travail, Jean-Emmanuel Ray (Paris-I Sorbonne), le 02/06/2022 lors…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 253783
• Publié le 03/06/2022 à 11:20
AT/MP : l’employeur doit apporter la preuve renversant la présomption d’imputabilité au travail

L’employeur, qui conteste la présomption d’imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d’un accident du travail, doit en apporter la preuve contraire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/05/2022. La simple absence de continuité des symptômes et des soins prescrits au salari…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Retraites
• Article n° 253379
• Publié le 03/06/2022 à 09:19
©  D.R.
Canicule au travail : rappel des mesures de protection incombant aux entreprises (DGT)

• Aménager les horaires pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs et favoriser le télétravail si le poste le permet, • Mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche, • Vérifier la compatibilité du port des protections individuelles avec les fortes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 253623
• Publié le 02/06/2022 à 18:50
©  D.R.
UNIANDRH2022 : « Un rôle d’influenceur qui s’est encore plus développé depuis la crise » (A.Richard)

« Nous sommes 5 500 membres. À nous tous, nous représentons plus de 11 millions de salariés. L’association a un rôle d’influenceur qui s’est encore plus développé depuis la crise de la Covid 19. Les liens existaient déjà avec les ministères et ils ont été amplifiés : ils nous demandent l’avis de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253677
• Publié le 02/06/2022 à 18:15
© Anne Bruel Infocom CFDT
Branches en dessous du Smic : « Il faut passer par la contrainte » (Laurent Berger, CFDT)

« Pour que le bas des grilles salariales atteigne le Smic, il faut passer par la contrainte et donner trois mois aux branches pour négocier. Si elles refusent de le faire, il faut les soumettre à un dispositif de conditionnalité d’aides publiques, comme moyen de pression », déclare Laurent Berger…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 253307
• Publié le 02/06/2022 à 17:02
©  D.R.
UNIANDRH 2022 : « La résilience de la fonction RH depuis 75 ans » (Audrey Richard)

« L’ANDRH fête ses 75 ans cette année, j’en profite pour proposer une rétrospective de l’évolution de la fonction RH : • Dans les années 1950, le métier était quasi exclusivement réservé aux hommes. On peut s’imaginer le décor en repensant aux films de Philippe Labro : bureaux bien alignés…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 253749
• Publié le 02/06/2022 à 16:13
Faute lourde : le salarié qui détourne des affaires engage sa responsabilité pécuniaire

Le salarié, qui détourne des affaires et des commissions à son profit, commet une faute lourde pouvant entraîner sa condamnation à des dommages-intérêts au profit de l’employeur lésé, juge la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 21/04/2022. • Un salarié est embauché le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 253111
• Publié le 02/06/2022 à 14:33