Dialogue social & RSE : archives (page 727/1471)

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Négociations salariales de branches : réactions de FO, CFE-CGC et Unsa au Comité de suivi

« De la réunion du Comité de suivi sur les négociations salariales de branches, il n’est pas sorti grand-chose », déclare Frédéric Souillot, secrétaire général de FO, sur France Info radio le 08/07/2022. « Toutes les organisations syndicales ont dit que tous les coefficients inférieurs au Smic…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Négociations, …
• Article n° 258069
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Think RH 2022 : « Un accord groupe handicap négocié en un mois et demi » (A. Cristau, Hermès)

« J’ai fixé le calendrier de négociation de notre accord Handicap de groupe et notre objectif était de le négocier len trois séances et en un mois et demi. Les partenaires sociaux étaient surpris du délai mais nous avons fonctionné différemment et nous avons tenu les délais », déclare Antoine…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 257801
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Think RH 2022 : « Les partenaires sociaux décident des sujets à traiter » (Joël Blondel, Arpe)

« C’est aux partenaires sociaux de décider des sujets sur lesquels ils travailleront et à quel rythme. Cela s’apparente au dialogue social de branche d’entreprise, même si la loi n’a pas prévu de dispositif de « dialogue social de plateformes », déclare Joël Blondel, directeur général de l’Arpe…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 257653
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Think RH 2022 : « Création d’un droit collectif à l’équipe par l’accord TAMA » (Didier Vésiez, EDF)

« L’accord TAMA comprend un cadre de cohérence entreprise, des déclinaisons métiers qui permettent d’adapter les dispositions à chaque collectif de travail et des équipes de travail qui vont pouvoir mettre en place les dispositifs prévus par le cadre de cohérence, après des discussions. Cela…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 257977
• Publié le

Triplement de la prime PEPA : « Les entreprises pourront fractionner son versement » (O. Dussopt)

« Nous triplons le plafond de la prime PEPA (Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat). Elle était à 1 000 et 2 000 €, nous passons à 3 000 et 6 000 € avec exactement les mêmes modalités. C’est-à-dire, la possibilité de mise en place par décision unilatérale jusqu’à 3 000 € et conditionnée à un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 257997
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Le CSEE n’a pas à être consulté sur un plan régional reprenant des dispositions du plan national

Un CSEE n’a pas à être informé ni consulté sur un plan de reprise d’activité post-covid établi par le chef d’établissement lorsque ce plan ne fait que reprendre les dispositions du plan de reprise établi au niveau national, sans aucune mesure d’adaptation spécifique pour l’établissement, juge la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 257686
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L’indemnité carburant travailleur à compter du 01/10/2022, « sur une base déclaratoire » (B. Le Maire)

« La remise de 18 centimes d’euros par litre de carburant n’est pas suffisante pour ceux qui travaillent et elle couvre tout le monde. Nous allons recentrer le dispositif en remplaçant cette indemnité par une “indemnité carburant travailleur” qui sera mise en place à compter du 01/10/2022 »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 258020
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35 heures : « Des revalorisations salariales inédites » (département de la Seine-Saint-Denis)

« Des mesures de revalorisations salariales inédites sont prévues par le règlement du temps de travail voté par le Département de la Seine-Saint-Denis le 07/07/2022 dans le cadre de la réforme des 1 607 heures applicable au 01/01/2023. Le coût de ces mesures s’élève à 35 millions d’euros entre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 257960
• Publié le