Dialogue social & RSE : archives (page 728/1472)

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Think RH 2022 : « Création d’un droit collectif à l’équipe par l’accord TAMA » (Didier Vésiez, EDF)

« L’accord TAMA comprend un cadre de cohérence entreprise, des déclinaisons métiers qui permettent d’adapter les dispositions à chaque collectif de travail et des équipes de travail qui vont pouvoir mettre en place les dispositifs prévus par le cadre de cohérence, après des discussions. Cela…
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• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 257977
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Triplement de la prime PEPA : « Les entreprises pourront fractionner son versement » (O. Dussopt)

« Nous triplons le plafond de la prime PEPA (Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat). Elle était à 1 000 et 2 000 €, nous passons à 3 000 et 6 000 € avec exactement les mêmes modalités. C’est-à-dire, la possibilité de mise en place par décision unilatérale jusqu’à 3 000 € et conditionnée à un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 257997
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Le CSEE n’a pas à être consulté sur un plan régional reprenant des dispositions du plan national

Un CSEE n’a pas à être informé ni consulté sur un plan de reprise d’activité post-covid établi par le chef d’établissement lorsque ce plan ne fait que reprendre les dispositions du plan de reprise établi au niveau national, sans aucune mesure d’adaptation spécifique pour l’établissement, juge la…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 257686
• Publié le

L’indemnité carburant travailleur à compter du 01/10/2022, « sur une base déclaratoire » (B. Le Maire)

« La remise de 18 centimes d’euros par litre de carburant n’est pas suffisante pour ceux qui travaillent et elle couvre tout le monde. Nous allons recentrer le dispositif en remplaçant cette indemnité par une “indemnité carburant travailleur” qui sera mise en place à compter du 01/10/2022 »…
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• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 258020
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35 heures : « Des revalorisations salariales inédites » (département de la Seine-Saint-Denis)

« Des mesures de revalorisations salariales inédites sont prévues par le règlement du temps de travail voté par le Département de la Seine-Saint-Denis le 07/07/2022 dans le cadre de la réforme des 1 607 heures applicable au 01/01/2023. Le coût de ces mesures s’élève à 35 millions d’euros entre…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 257960
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Pouvoir d’achat : « Une mesure massive, solidaire et simple » hors NAO sur les salaires (S. Graff, DRH)

« Il ne s’agit pas de se défausser de l’obligation de négocier sur les salaires en accordant une augmentation générale des rémunérations concernant toutes les CSP et en priorité les premiers niveaux. La direction a pris, en concertation avec les partenaires sociaux, une mesure massive, solidaire…
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• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 257787
• Publié le
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Think RH 2022 : « Avoir le courage de revoir le Code du Travail dont l’objet a changé » (Benoît Serre)

« Je m’étonne que le débat sur l’adaptation de l’organisation du travail en France, en particulier son côté réglementaire, ne soit pas abordé. C’est comme si nous considérions que le monde du travail avait changé, mais que le Code du Travail, le cadre qui l’organise et le protège, ne devait pas…
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• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 257874
• Publié le

Liberté d’expression : un DG ne peut pas être licencié pour avoir critiqué la gestion du groupe

Le licenciement d’un salarié, motivé en partie par les critiques formulées par celui-ci à l’encontre de sa direction et de son supérieur hiérarchique, est nul en l’absence de tout terme injurieux, excessif ou diffamatoire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/06/2022. • Un salarié est…
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• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 257532
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Think RH 2022 : « Déterminer collectivement un modèle d’organisation adapté » (L. Rebischung, Bolloré)

« Les RH jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des managers, pour la mise en place et pour le déploiement du télétravail. Ainsi, nous devons déterminer collectivement vers quel modèle d’organisation du travail le plus adapté et le plus durable nous devons nous orienter », déclare Laurent…
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• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 257853
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Think RH 2022 : « Notre dialogue social est musclé et désespéré »(A-M TIèges, Sorbonne Université)

« Notre dialogue social est à la fois musclé et désespéré », déclare Anne-Marie Tièges, directrice générale adjointe des services pôle relations sociales, à l’occasion de la keynote « Dialogue social dans une université de 52 000 étudiants, 6 400 personnels d’enseignement et de recherche et 3 600…
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• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 257826
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