Dialogue social & RSE : archives (page 484/1471)

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Salarié conseiller prud’homme : le temps de formation supérieur à son horaire n’est pas rémunéré

Un salarié conseiller prud’homme ne peut pas demander un rappel d’heures supplémentaires lorsque son temps de formation est supérieur à son volume horaire habituel, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 31/01/2024. • Un salarié est embauché le 09/04/1992, en qualité de journaliste. Il est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 314049
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Travailleurs des plateformes/VTC, livreurs : les modalités relatives aux listes électorales (JO)

Le calendrier relatif à la publication des listes électorales pour le scrutin visant à mesurer l’audience des organisations représentant les travailleurs indépendants des plateformes de VTC et de livreurs, qui aura lieu du 22/05/2024 au 30/05/2024, est fixé par un arrêté en date du 19/01/2024…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 313989
• Publié le
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Barracuda Networks : Kim Mota chief human ressources officer

Kim Mota est nommée chief human ressources officer de Barracuda Networks, indique l’entreprise le 31/01/2024. Il s’agit d’une création de poste. Elle exerçait au sein de Poly, expert en systèmes de visioconférences, en tant que senior vice president et chief people officer, de novembre 2021 …
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 313834
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« Lui le coupable ! » : en finir avec la logique du bouc émissaire (Hubert Landier)

Le rêve secret de tout DRH serait probablement d’en finir avec les conflits auxquels il est en permanence confronté et face auxquels il doit prendre position. Ces conflits sont de deux ordres. Il y a d’abord les conflits collectifs, tels qu’ils opposent la Direction - dont il est supposé faire…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 313770
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Inetum : Eve Royer directrice des ressources humaines France

Eve Royer est nommée directrice des ressources humaines France d’Inetum, annonce l’ESN le 01/02/2024. Elle est sous la responsabilité de Bruno da Sola, chief people officer du groupe. Elle intègre le comité de direction France. Eve Royer a pris ses fonction début décembre 2023. Eve Royer était…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 313916
• Publié le

Discours de politique générale : « L’économie sociale et solidaire n’a pas été valorisée » (UDES)

« L’UDES s’inquiète de l’absence de vision structurelle du financement des politiques de solidarité dans un contexte de tensions fortes dans les territoires », indique l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire concernant le discours de politique générale de Gabriel Attal, le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 313892
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Gouvernance des entreprises : « Pas de cogestion, mais plus de codétermination » (Marylise Léon, CFDT)

« Je n’ai aucun problème pour dire que les décisions stratégiques font partie des prérogatives des employeurs. Nous ne sommes pas demandeurs d’une cogestion entre employeurs et salariés. Nous demandons en revanche de la codétermination, qui consiste à créer dans les entreprises des espaces de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 313882
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3es « Rencontres internationales du dialogue social » : une journée de débats à Paris le 18/06/2024

La troisième édition des « Rencontres internationales du dialogue social » se déroulera le 18/06/2024, sous le haut patronage du Bureau de l’OIT pour la France et du Global Deal, au Théâtre du Ranelagh à Paris (75016), annoncent Béatrice de Lavalette, présidente de Société en Mouvement (un club de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 313826
• Publié le

Une modification du lieu de travail contraignante pour le salarié ne peut pas lui être imposée

Un employeur ne peut pas imposer à son salarié un changement de lieu de travail si celui-ci entraîne des contraintes supplémentaires, en matière de fatigue et de frais, pour le salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 24/01/2024. • Un salarié est embauché le 16/03/2005, en qualité de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 313870
• Publié le