Télétravail volontaire : l’employeur n’a pas à prendre en charge les frais en l’absence d’accord (CA)

L’employeur n’a pas l’obligation de prendre en charge les frais liés au télétravail lorsqu’il n’est pas imposé au salarié et à défaut d’accord entre les parties, juge la cour d’appel de Paris dans un arrêt du 03/04/2024.

• Un salarié est embauché en qualité de secrétaire général de rédaction. Il saisit le CPH pour demander, notamment, le...