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L’employeur n’a pas l’obligation d’attendre les précisions du médecin du travail pour engager ses recherches de reclassement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 27/03/2024.
• Un salarié a été embauché le 02/06/1999 en qualité d’agent de sécurité. Il est déclaré inapte à son poste par avis du médecin du travail en date du 27/11/2017...
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