Dialogue social & RSE : archives août 2024 (page 5/6)

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CCN : extension de 2 accords (branches professionnelles ÉCLAT ; secteur sanitaire) (JO)

Les dispositions de 2 accords sont rendues obligatoires pour tous les salariés et tous les employeurs des branches professionnelles ÉCLAT, associations Familles Rurales et Associations de Pêche de Loisir et de protection du milieu aquatique (IDCC 1031 ; 1518 ; 3203) et du secteur sanitaire, social…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Lois & Réglements, …
• Article n° 334427
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Nettoyage : la DFS pour frais professionnels ne s’applique pas à un salarié travaillant sur un site

La déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels ne s’applique pas à un salarié d’une entreprise de nettoyage travaillant sur un seul site, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19/06/2024. • Un salarié est embauché le 14/10/2009, en qualité d’agent de service. Son contrat…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 334300
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Harcèlement moral : un CSE ne peut pas se constituer partie civile sans préjudice personnel

Un CSE ne peut pas se constituer partie civile dans une procédure pénale pour harcèlement moral menée contre un directeur, en l’absence de préjudice personnel, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/06/2024. • Un directeur d’un centre public hospitalier est cité devant le tribunal…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Santé - Sécurité, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 334299
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Engie Energie Services : expérimentation de la semaine de quatre jours (accord)

Engie Energie Services a signé le 24/06/2024 avec la majorité des OS représentatives (CGT, CFE-CGC et FO), un accord sur l’expérimentation de la semaine de quatre jours, apprend News Tank, le 02/08/2024. Le texte sera applicable entre le 01/09/2024 et le 30/09/2025. Il concerne « quelques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Management , Télétravail, …
• Article n° 334249
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Prévoyance : le salarié a 5 ans pour agir en cas de défaut d’affiliation à un régime de prévoyance

Le salarié a cinq ans pour introduire une action en justice fondée sur le manquement de l’employeur à son obligation d’affilier son personnel à un régime de prévoyance complémentaire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 26/06/2024. • Un salarié est embauché le 17/10/2007, en qualit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Retraites, Management , …
• Article n° 334268
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Conseil et service en élevage : extension des dispositions de la CCN dans toute la branche (JO)

Les dispositions de la CCN du 06/07/2023 du conseil et service en élevage sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application professionnel et territorial de ladite convention, par un arrêté publié au JO du 02/08/2024. Le tableau…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Lois & Réglements, …
• Article n° 334237
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Ceva Logistics (groupe CMA CGM) : Vincent Lavaux directeur des ressources humaines

Vincent Lavaux est nommé directeur des ressources humaines de Ceva Logistics, filiale logistique du groupe CMA CGM, à compter du 01/09/2024, apprend News Tank le 02/08/2024. Il était DRH de Schlumberger depuis juin 2022. Ceva Logistics emploie 110.00 salariés dans 170 pays et a réalisé un…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marque employeur , RSE, …
• Article n° 334208
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« Nous formons chaque année la moitié de nos besoins de recrutement » (Nadège Plou, Clariane)

« Clariane s’est engagée, dans le cadre du lancement de l’Université Clariane, à avoir cette année 10 % de ses collaborateurs inscrits dans un parcours qualifiant ou certifiant, et ce quel que soit le métier. À mi-année, nous avons dépassé les 2 200 parcours et devrions tenir notre objectif à la…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 333947
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CPAM : la mention incorrecte des voies de recours ne fait pas partir le délai de 2 mois

La mention incorrecte des voies de recours sur une décision de la CPAM fixant le taux d’incapacité permanente d’un salarié ne fait pas partir le délai de deux mois pour contester la décision pour l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 27/06/2024. • Une CPAM fixe à 10 % le taux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Retraites, Santé - Sécurité, …
• Article n° 334170
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