Archives 2026 (page 204/279)

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Faute : un employeur ne peut pas priver un salarié d’une prime pour des griefs disciplinaires

Un employeur ne peut pas refuser de verser une prime à un salarié en raison de griefs disciplinaires, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 21/01/2026. • Un salarié est embauché du 01/11/2019 au 30/06/2022, en qualité de joueur professionnel de rugby. Il fait l’objet de sanctions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Salaires, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 431756
• Publié le

Négociation Assurance chômage : la position des organisations syndicales (Intersyndicale)

« En ce qui concerne les ruptures conventionnelles, rappelons que ce sont les employeurs qui les signent. Personne ne peut forcer un employeur à signer une rupture conventionnelle. C’est pourquoi nous proposons d’augmenter le coût des ruptures conventionnelles, notamment pour les salariés de plus…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Salaires, …
• Article n° 431674
• Publié le
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France Travail : Dominique Vitte nommée à la direction du pôle de recrutement dédié à la défense

France Travail nomme la générale Dominique Vitte à la direction de son nouveau pôle de recrutement dédié à l’industrie de défense, indique le ministère du Travail le 21/02/2026. Dominique Vitte est une générale retraitée de l’armée où elle a passé 38 ans. Elle a été directrice de la MIRVOG…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Formation, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 431737
• Publié le

Transparence salariale : « On espère qu’un texte puisse être examiné avant juillet » (ministère du Travail)

« Nous espérons que le texte portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale dans le droit français puisse être étudié au Parlement avant la coupure de juillet, selon le calendrier parlementaire, sinon à la rentrée », indique l’entourage du ministre du Travail et des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Rémunérations, …
• Article n° 431730
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Étude « Les 45 ans et plus n’ont pas dit leur dernier mot ! » (Indeed et Opinionway - 24/02/2026)

« Plus d’un recruteur sur deux (54 %) considère que les salariés de 45 ans et plus représentent davantage de contraintes que d’opportunités pour une entreprise », selon une étude réalise par Indeed avec OpinionWay, et publiée le 24/02/2026.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Talent développement
• Article n° 431715
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Emploi senior : « 54 % des recruteurs considèrent les 45 ans et plus comme une contrainte » (Indeed)

« Plus d’un recruteur sur deux (54 %) considère que les salariés de 45 ans et plus représentent davantage de contraintes que d’opportunités pour une entreprise », selon l’étude réalisée par Indeed avec OpinionWay, et publiée le 24/02/2026. Cette étude indique que : • « 87 % des entreprises se…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Talent développement
• Article n° 431704
• Publié le
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Fonction publique : « Intégrer une prime d’intéressement à la performance collective » (Claude Nougein)

« Modifier le décret portant création du RIFSEEP afin d’intégrer une prime d’intéressement à la performance collective, en complément du CIA. » Telle est l’une des recommandations formulées par Claude Nougein, rapporteur spécial des crédits de la mission « Transformation et fonction publiques »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 431712
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La Poste : 3 700 postes en alternance ouverts en 2026, dont 1 000 facteurs et agents de production

Le groupe La Poste annonce le lancement d’une campagne de recrutement concernant « 3 700 postes en alternance, dont 1 000 facteurs et agents de production, ainsi que des conseillers bancaires pour La Banque Postale » en 2026, apprend News Tank le 24/02/2026. Les postes proposés concernent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 431585
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RATP : recrutement de 6 600 personnes en 2026, dont 3 500 en Île-de-France

Le groupe RATP annonce un plan de recrutement de 6 600 collaborateurs en 2026, dont 3 500 postes en CDI en Île-de-France « afin de renforcer ses équipes et d’accompagner les défis liés à l’ouverture des nouvelles lignes du Grand Paris Express », apprend News Tank le 24/02/2026. La campagne de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 431576
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NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

« Durant la période inflationniste, il était crucial pour de nombreuses entreprises de mettre en place des dispositifs profitant à tous pour éviter un décrochage trop important. Cela s’est traduit par une part plus importante des augmentations générales, qui bénéficient à tous, contrairement aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Salaires, …
• Article n° 429754
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