Archives 2019 (page 75/340)

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50 fonds d’investissement engagés pour financer 25 % des start-ups fondées par des femmes en 2025

« Plus de 50 fonds de capital risque français ont signé la charte SISTAxCNNum, co-construite par le collectif SISTA et le CNNum », indique le CNNum le 17/10/2019. Cette signature s’est effectuée en présence des secrétaires d’État Marlène Schiappa et Cédric O. La charte SISTA a été construite dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 165856
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©  D.R.

Branche de l’assurance : 23,9 % d’alternants recrutés en 2018 (ROMA 2019)

• Hausse des effectifs de la branche assurance de 0,4 % en 2018, soit 147 400 personnes, contre 146 800 en 2017 ; • Féminisation du secteur en hausse de 0,2 % ; • Progression du statut cadre : il concerne 49,5 % des salariés ; • Augmentation des niveaux de diplôme : 53 % des salariés recrutés…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 165817
• Publié le
©  D.R.

Branche du conseil : signature d’un avenant à l’accord sur la complémentaire santé le 25/09/2019

• Mise en conformité de l’accord du 07/10/2015 relatif à la complémentaire santé avec la réforme des soins et équipements à prise en charge renforcée dite « 100 % santé », et le nouveau cahier des charges des contrats « solidaires et responsables » ; • Aucune démarche à réaliser par les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 165834
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©  D.R.

« La fonction SIRH doit disposer d’un radar large pour capter les tendances » (I. Marc, Air France)

« La fonction SIRH doit disposer d’un radar large pour capter et s’enrichir des tendances des autres secteurs du marché, notamment du business. C’est en demeurant en veille permanente qu’elle saura travailler la stratégie autour des métiers RH et piloter de manière approfondie les plans de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail
• Article n° 165851
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©  D.R.

65 % des processus visés par la mise en place de RPA sont les plus administratifs (Cercle SIRH)

• Une moyenne de 1,7 application mobile RH par entreprise ; • 65 % des processus visés par la mise en place de RPA sont les processus les plus administratifs (paie, GTA, on-boarding) ; • La DRH constitue le secteur qui prend le plus d’initiatives en matière de Digital RH (91 % des répondants…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 165798
• Publié le
©  D.R.

Apprentissage des personnes handicapées : les nouveaux outils destinés à appuyer les CFA

• Un référent handicap dans 100 % des CFA ; • La mise en accessibilité universelle des CFA ; • La majoration du coût contrat pour les apprentis handicapés ;  • L’accompagnement des personnes et des employeurs par l’Agefiph et le FIPHFP ; Telles sont les mesures destinées à développer…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 165824
• Publié le
©  D.R.

« L’étude du cerveau offre beaucoup d’enseignements sur l’apprentissage » (Marie Lacroix, Cog’X)

« D’après les travaux en neurosciences et sciences cognitives, un apprentissage efficace repose notamment sur deux piliers : l’effet testing et l’effet spacing. Le premier est le fait de se remémorer une information régulièrement afin d’interrompre le processus naturel de l’oubli. Cette technique…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 164939
• Publié le
©  D.R.

« Formation : pour l’entreprise, il faut une obligation de résultat » (Jean-François Ode, DRH Aviva)

« Il y a un droit de formation, mais pour l’entreprise, il faut une obligation de résultat. Le premier défi est de donner envie de réapprendre et d’avoir le réflexe d’aller sur les sites dédiés où les collaborateurs puissent trouver des contenus dont ils ont besoin », déclare Jean-François Ode…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 165814
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©  Sébastien Godefroy

« La QVT est une notion incontournable pour susciter l’engagement » (Bertrand Samson, Oasys)

« Contrairement au discours ambiant, l’engagement dans le projet de l’entreprise se renforce car 87 % des managers et 62 % des collaborateurs se sentent très engagés dans le projet de leur entreprise. Soit +10 points d’engagement chez les cadres depuis 2010 et +5 points chez les collaborateurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 164948
• Publié le

« Observer scientifiquement l’apport économique du dialogue social » (Jean-Christophe Sciberras, AXA)

« Nous lançons aux États-Unis, dans le cadre de la chaire dialogue social et compétitivité des entreprises de l’ESCP Europe, une étude comparative de performance entre des usines syndiquées et des usines non-syndiquées aux activités comparables. Nous avons ouvert les portes de nos usines à des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 165782
• Publié le