« La fonction SIRH doit disposer d’un radar large pour capter les tendances » (I. Marc, Air France)

« La fonction SIRH doit disposer d’un radar large pour capter et s’enrichir des tendances des autres secteurs du marché, notamment du business. C’est en demeurant en veille permanente qu’elle saura travailler la stratégie autour des métiers RH et piloter de manière approfondie les plans de transformation RH. Les profils généralistes sont plus pertinents pour mener les projets SIRH : l’expertise est un atout, mais seulement à condition de ne pas s’y enfermer », déclare Corinne Follier, responsable Département Politiques RH & Management au sein du groupe de protection social VYV Care, à l’occasion de l’événement Les États Généraux du SIRH organisé par Le Cercle SIRH le 17/10/2019.

« Aujourd’hui, les entreprises sont majoritairement équipées des outils standards du marché. Les solutions…