Archives 2019 (page 265/340)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Filtrer par mois

©  RATP

RATP : Accord sur l’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes (03/2019)

• Poursuite du programme « RATP au féminin » destiné à encourager et faciliter l’accès des femmes à tous les métiers de la RATP ; • Création d’un réseau d’ambassadeurs de la marque employeur destiné à attirer les femmes vers les métiers peu féminisés de la RATP ; • Mise en oeuvre d’actions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 143662
• Publié le
©  RATP

RATP : Accord unanime sur l’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes

• Poursuite du programme « RATP au féminin » destiné à encourager et faciliter l’accès des femmes à tous les métiers de la RATP ; • Création d’un réseau d’ambassadeurs de la marque employeur destiné à attirer les femmes vers les métiers peu féminisés de la RATP ; • Mise en oeuvre d’actions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 143622
• Publié le
©  D.R.

Opco Entreprises de proximité : désignation du DG reportée au CA du 09/04/2019 faute de majorité

Aucun des deux candidats à la direction générale de l’Opco des Entreprises de proximité, Arnaud Muret, DG d’Actalians et Joël Ruiz, DG d’Agefos PME n’a été désigné le 28/03/2019, lors de la réunion de la commission Nomination du CA du nouvel Opco, d’après les informations recueillies par News…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 143648
• Publié le
©  D.R.

Mobilité des fonctionnaires : publication du décret modifiant des conditions de la disponibilité (JO)

Mise en œuvre du maintien des droits à l’avancement du fonctionnaire exerçant une activité professionnelle au cours d’une disponibilité et modification du régime de la disponibilité pour convenances personnelles, tel est l’objet du décret n° 2019-234 du 27/03/2019 « modifiant certaines conditions…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 143566
• Publié le
©  D.R.

Onboarding : « Nous avons créé notre propre jeu de plateau pour nos recrues » (L. Pichegru/DCS)

« Nous avons créé et conçu notre propre jeu RH de A à Z : le jeu de l’ambassadeur. C’est la force de DCS : la créativité et l’innovation. Des sociétés nous ont proposé un jeu de plateau similaire pour 4 000 € alors que le nôtre, fabriqué en interne, nous a coûté 80 €. (…) A chaque fois, nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 143368
• Publié le
©  D.R.

« 1001 Connexions France » : l’appli d’Opcalia pour enseigner le français aux réfugiés

« 1001 Connexions France », l’application mobile d’apprentissage du français pour les réfugiés est lancée le 28/03/2019 par Opcalia, Opco interbranches et interprofessionnel, à l’Assemblée nationale, « avec le parrainage » d’Aurélien Taché, député (LREM) du Val d’Oise. Elle complète la collection…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 143597
• Publié le
©  D.R.

« Le développement des compétences et des talents passe par la créativité » (Valérie Vezinhet, PWC)

« La créativité, cela s’apprend. Elle repose sur des postures, un état d’esprit et des méthodes. Il est primordial de redonner une marge de manoeuvre aux collaborateurs. Et le style de management est clé dans la démarche afin que les salariés se sentent libres de s’exprimer », déclare Valérie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 143596
• Publié le
©  D.R.

Salaire minimum, chômage… « La convergence européenne n’est pas pour tout de suite » (P. Gattaz)

« Salaire minimum, assurance chômage, retraites… : Ces politiques sont “à la main” des États membres de l’Union européenne. Je ne vois pas une convergence européenne se mettre en place rapidement sur ces sujets », déclare Pierre Gattaz, président de BusinessEurope, l’organisation européenne qui…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 143488
• Publié le
©  NTRH

57 % des cadres se déclarent prêts à sortir du salariat pour d’autres formes d’emploi (Apec)

• 57 % des cadres prêts à sortir du salariat pour d’autres formes d’emploi ; • Percevoir des revenus réguliers est jugé « très important » pour 64 % des cadres interrogés ; • Les cadres sans emploi sont davantage prêts à occuper un poste non salarié (74 %) que les cadres en emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 143493
• Publié le