RATP : Accord unanime sur l’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes

• Poursuite du programme « RATP au féminin » destiné à encourager et faciliter l’accès des femmes à tous les métiers de la RATP ;

• Création d’un réseau d’ambassadeurs de la marque employeur destiné à attirer les femmes vers les métiers peu féminisés de la RATP ;

• Mise en oeuvre d’actions de communication externes (fiches métiers, témoignages) pour valoriser les formations techniques dans lesquelles les femmes sont peu représentées ;

• Soumission de la candidature d’au moins une femme pour chaque poste de manager ouvert;

• Déploiement d’un module de formation digitale dédié à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes auprès des managers et des RH ;

• Désignation au 1^er trimestre 2019 d’un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en…