Archives 2019 (page 101/340)

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« Une GRH plus qualitative permettra de gagner en légitimité en termes de fonction RH » (C. Orosco)

« L’intégration de l’intelligence artificielle est déjà une réalité chez Microsoft, dans des outils RH, de collaboration. La technologie permet une puissance de calcul, donc on arrive à faire mieux et plus mais le but n’est pas de remplacer l’humain sur des tâches. Évidement il y a des enjeux…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 163020
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« Un gisement naturel de personnes handicapées dans les effectifs » (I.Eynaud-Chevalier, Prism’Emploi)

« Les entreprises ont déjà aujourd’hui un gisement naturel de personnes handicapées dans leur effectif qu’elles ne connaissent pas. Il faut qu’elles mènent en interne des campagnes permettant la révélation de ces salariés reconnus comme handicapés », déclare Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 162808
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« Nous allons devenir des spécialistes de la relation professionnelle » (M.-H. Bensadoun, AvoSial)

« Le bilan d’AvoSial est très positif. Nous sommes devenus un interlocuteur régulier des pouvoirs publics et de la presse spécialisée. L’objectif est à la fois d’échanger sur nos procédés mais également de former nos confrères par la rencontre d’autres confrères plus expérimentés sur certains…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 160827
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Emploi à domicile : le Gouvernement renonce à la suppression de l’exonération totale des cotisations

« J’ai demandé à la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, de renoncer à cette mesure (de suppression de l’exonération totale des cotisations sociales pour les particuliers employeurs de plus de 70 ans) », déclare le Premier ministre, Édouard Philippe, lors de la séance des questions aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 163044
• Publié le
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« Engager les acteurs du travail temporaire pour l’emploi de personnes handicapées » (Muriel Pénicaud)

« Développer les compétences et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité. C’est l’objectif que nous portons avec la loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel”. Pour y parvenir, tous les acteurs doivent se mobiliser. Le travail temporaire peut et…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 163007
• Publié le
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Franprix : déploiement d’un outil d’assessment pour remplacer la pré-sélection téléphonique

Utiliser l’outil de l’éditeur Cubiks pour les entretiens téléphoniques de pré-sélection, c’est l’option adoptée par Franprix en mai 2019. Appelée “Captures”, cette solution digitale permet aux candidats d’évaluer leur niveau d’adéquation avec les valeurs d’une entreprise. Sur les 20 000 candidats…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 163030
• Publié le
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L’Opcommerce : « Développer l’alternance et accompagner les TPE-PME »

• Développer l’alternance (à ce jour : 30 000 contrats de professionnalisation et 27 000 contrats d’apprentissage financés) ; • Accompagner les TPE-PME (95 % des 90 000 entreprises adhérentes de l’Opcommerce emploient moins de 50 salariés) ; • Anticiper les compétences du commerce de demain…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 163019
• Publié le

Fondation Santé des Étudiants de France : Michèle Rescourio-Gilabert nommée DRH

Michèle Rescourio-Gilabert est nommée directrice des ressources humaines de la Fondation Santé des Étudiants de France, apprend News Tank le 24/09/2019.  Elle était directrice générale adjointe, en charge de la politique RH et relations sociales, à l’Institut Supérieur du Travail depuis mai 2019.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 163027
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Airbus : ne constitue pas une faute le fait de dessiner ses sentiments à l’égard de sa hiérarchie

Un salarié dessinant ses sentiments à l’égard de sa hiérarchie sans publier ou afficher ses dessins exerce sa liberté d’expression sans abus, juge le CPH de Nantes dans un arrêt du 12/09/2019. • Un salarié est embauché en CDI par la société Airbus le 31/12/2003 en qualité d’agent de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 162991
• Publié le