« Une GRH plus qualitative permettra de gagner en légitimité en termes de fonction RH » (C. Orosco)

« L’intégration de l’intelligence artificielle est déjà une réalité chez Microsoft, dans des outils RH, de collaboration. La technologie permet une puissance de calcul, donc on arrive à faire mieux et plus mais le but n’est pas de remplacer l’humain sur des tâches. Évidement il y a des enjeux d’éthique pour ne pas que cette IA reproduise les biais humains comme la discrimination. Nous demandons aux États de passer par la loi et de le faire à l’échelle planétaire pour prendre en compte des principes d’éthiques sur ces sujets », indique Charles Calestroupat, managing director secteur public chez Microsoft, lors de la table ronde sur “les enjeux et bénéfices de la digitalisation du service public” qui s’est tenue dans le cadre de l’événement « Comment l’innovation RH, permet de placer les…