Archives 2017 (page 57/111)

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Covéa : Amaury de Hauteclocque directeur général des coopérations humaines

Amaury de Hauteclocque est nommé directeur général des Coopérations Humaines et membre du comité exécutif de Covéa. Il prendra ses fonctions le 02/01/2018. La direction des Coopérations Humaines de Covéa regroupe les fonctions actuelles de la direction des ressources humaines et de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104066
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Pénibilité : report du délai de rectification de la déclaration des facteurs de risque 2016

Par dérogation aux règles de droit commun, les employeurs ont jusqu’au 05/01/2018 ou 15/01/2018 pour rectifier leur déclaration 2017 des facteurs d’exposition à la pénibilité des salariés au titre de l’année 2016, selon un décret du 10/10/2017 paru au JO du 12/09. Cette rectification pourra…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 104040
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Talent Management : « les PME et start-up parmi les nouveaux clients » (Mathieu Gabai/Epoka)

« La fusion des agences 4ventsgroup et Meanings permet de nous renforcer sur les volets Corporate et institutionnels », déclare Mathieu Gabai, co-président de l’agence Epoka, à News Tank le 15/10/2017. Epoka, agence indépendante spécialisée dans la communication corporate, BtoB et RH a été lancée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104059
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Déclaration des facteurs de risque 2016 : le texte du décret reportant le délai de rectification

Les employeurs ont la possibilité de corriger leur déclaration relative aux facteurs d’exposition des salariés à la pénibilité pour l’année 2016 au 05/01/20185 ou 15/01/2018, selon un décret du 10/10/2017 paru au JO du 12/10. Ce texte prolonge le délai de rectification qui devait déjà être arriv…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 104137
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Jurisprudence : le salarié acteur de sa formation et son droit reconnu à la passivité (J-P Willems)

Si rendre les salariés acteurs de leur parcours professionnel est un objectif récurrent des dernières réformes de la formation, force est de constater que les juges de la chambre sociale de la Cour de cassation ont une lecture du Code du Travail qui s’apparente davantage à la reconnaissance d’un…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 104120
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Édition 2017 des trophées du dialogue social : Harmonie Mutuelle, Atos et l’AFP récompensés

Harmonie Mutuelle, Atos et l’AFP sont les lauréats de la cinquième édition des trophées du dialogue social, organiséspar le groupe RH&M et décernés 12/10/2017. • Harmonie Mutuelle est distingué pour son projet : « valorisation des parcours syndicaux » avec la mise en place de deux dispositifs, les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 104110
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« Introduire de nouveaux usages pour développer l’expérience candidat » (Benoît Froment, VP RH CGI)

« Nous allons développer des Assessment Center avec un aspect gamification. Nous avons déjà lancé plusieurs hackathons. Notre stratégie est d’introduire de nouveaux usages pour développer l’expérience candidat au sens large », déclare Benoît Froment vice-président Ressources Humaines de CGI, …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 103990
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Rupture conventionnelle collective : un nouveau mode de rupture du contrat de travail (Actance)

La rupture conventionnelle collective est exclusive de tout licenciement. Elle doit faire l’objet d’un accord collectif majoritaire. Les modalités seront fixées par décret. Ce dispositif s’appliquera à la date de publication des décrets d’application et au plus tard, le 01/01/2018.Que contient…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 104008
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