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©  CFTC
Réformes : « à nous de voir quel tripartisme nous voulons pour l’Unedic » (Philippe Louis, CFTC)

« Les partenaires sociaux devraient être invités à négocier sur l’ouverture des droits à l’assurance-chômage des indépendants et des démissionnaires. Quant à l’Unedic, elle devrait rester tripartite : syndicats, patronat, Etat. Reste à savoir quel tripartisme nous voulons, puisqu’aujourd’hui…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 103903
• Publié le 12/10/2017 à 18:54
©  D.R.
Mazars : un chatbot primé et une nouvelle série sur YouTube avec les collaborateurs (C. Zoppardo)

« Mazars a remporté, le 10/10/2018, le 1er prix de la transformation digitale aux Hub Awards pour son chatbot. Et le 11/10/2017, nous avons lancé une série sur YouTube : Vie De Mazars. Grâce au concours de nos collaborateurs, nous avons réalisé dix vidéos pour raconter le quotidien trépidant des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103877
• Publié le 12/10/2017 à 18:41
©  Xavier Renauld
«  Les cadres ne seront pas les vaches à lait de l’assurance-chômage » (F. Hommeril, CFE-CGC)

« La réforme de la formation, celle de l’apprentissage et celle de l’assurance-chômage devraient faire l’objet de trois blocs de négociation distincts. » C’est que François Hommeril, président de la CFE-CGC indique à News Tank le 12/10/2017 à l’issue de son entretien avec Emmanuel Macron dans le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 103885
• Publié le 12/10/2017 à 17:22
©  D.R.
Acte II des réformes sociales : une « refonte » de l’apprentissage plutôt qu’une réforme (A. Griset)

« Ce que nous voulons en matière d’apprentissage, ce n’est pas une énième réforme, mais une refonte du système existant », déclare Alain Griset à News Tank, le 12/10/2017, à l’issue de sa rencontre avec le chef de l’Etat à l’occasion de la concertation sur le « deuxième acte des réformes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 103862
• Publié le 12/10/2017 à 15:55
©  D.R.
Refonte du CPF pour éviter « l’éloignement de ses objectifs initiaux » (Igas)

• Doubler le rythme annuel d’alimentation du CPF,• passer son plafond à 300 heures (au lieu de 150 aujourd’hui)• le faire financer à hauteur de 0,5 % de la masse salariale des entreprises en redéployant les cotisations des entreprises dédiées au CIF et au FPSPP• rapprocher CIF et CPF,• conforter…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 103822
• Publié le 12/10/2017 à 14:44
« Créér un crédit d’impôt formation pour les individus » (FFP)

La FFP propose la mise en place d’un crédit d’impôt à hauteur de 50 % des dépenses de formation à titre personnel des actifs réalisés dans le cadre d’un abondement du CPF. Dans l’étude qu’elle a co-produite avec le cabinet Roland Berger dévoilée le 11/10/2017, elle préconise également la création…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 103833
• Publié le 12/10/2017 à 14:06
©  D.R.
CCN sociétés d’expertises et d’évaluation : CFDT, CFTC, Unsa et CFE-CGC représentatives

La CFDT, la CFTC, l’UNSA et la CFE-CGC sont reconnues représentatives pour la partie « salariés » de la convention collective nationale des sociétés d’expertises et d’évaluation (IDDC 0915), selon l’arrêté du 05/10/2017, paru au JO le 12/10/2017.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 103835
• Publié le 12/10/2017 à 13:59
« Réaffecter le financement des contrats aidés vers l’alternance » (FFP)

« Réaffecter une partie du financement des contrats aidés vers l’alternance », principalement vers le contrat de professionnalisation, est une des propositions de la FFP formulée dans l’étude qu’elle a co-produite avec le cabinet Roland Berger et dévoilée le 11/10/2017. « Le coût et…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 103828
• Publié le 12/10/2017 à 13:32
Désintermédier une partie des flux gérés par les Opca mais préserver la professionnalisation (FFP)

« Désintermédier une partie des flux actuellement gérés par les Opca pour les verser par exemple sur le CPF des actifs, ou en financement direct par les entreprises de la formation professionnelle », est une autre proposition phare de la FFP formulée dans l’étude qu’elle a co-produite avec le…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 103824
• Publié le 12/10/2017 à 12:50
©  D.R.
Egalité professionnelle : 5 facteurs-clés pour dirigeants de PME (Corinne Hirsch/Labo de l’égalité )

Un travail d’équipe, une démarche progressive, une communication large (managers et salariés), une veille régulière, un état d’esprit ouvert dans la prise de décision : tels sont les cinq facteurs-clés pour les dirigeants de PME qui souhaitent mettre en place une démarche égalité dans leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103780
• Publié le 12/10/2017 à 12:38