Archives 2017 (page 29/111)

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Priorité de réembauche : l’indemnité de non-respect est due par le seul repreneur (C. Cass)

« Si le bénéfice de la priorité de réembauche en cas de licenciement économique subsiste en cas de reprise de l’entité économique par un autre employeur, l’indemnité pour non-respect de cette priorité ne peut être demandée qu’à l’encontre de ce dernier, et non auprès du liquidateur du premier…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107137
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ArianeGroup : accord majoritaire (CFE-CGC, CFDT, FO) sur la mixité et l’égalité professionnelle

• 30 % de recrutements féminins en CDI ;• Égalité de rémunération à l’embauche ;• 30 % de recrutements féminins en CDI ;• Prise en compte des femmes enceintes au forfait jours (absentes des accords précédents) ;• Mise en place d’actions pour prévenir les stéréotypes sexistes ;• Capitalisation des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 107120
• Publié le
© MGu/NTRH

Négocier sur la formation dans l’entreprise : et si la formation s’articulait à la QVT ? (JP Willems)

Les partenaires sociaux sont invités à négocier sur une meilleure association des organisations syndicales à la définition de la politique de formation de l’entreprise. L’occasion de faire le point sur l’existant et d’envisager les évolutions possibles.Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 107117
• Publié le
©  D.R.

Texte de l’accord sur la mixité et l’égalité professionnelle d’ArianeGroup signé le 17/11/2017

• 30 % de recrutements féminins en CDI• Égalité de rémunération à l’embauche• 30 % de recrutements féminins en CDI• Prise en compte des femmes enceintes au forfait jours, absentes des accords précédents• Mise en place d’actions pour prévenir les stéréotypes sexistes • Capitalisation des jours de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 107139
• Publié le
©  D.R.

Formation : « L’approche de la qualité par critères classants, un chemin difficile » (S. Enlart, 3/4)

Le modèle de « l’apprentissage en activité » que défend Sandra Enlart, directrice générale d’Entreprise et Personnel en lieu et place du modèle de la formation classique, « qui n’a pas donné les résultats escomptés », n’est pas pour tout de suite. « Nous sommes en période de transition et…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 107085
• Publié le

« Le Gouvernement assumera le succès ou l’échec des ordonnances » (Antoine Foucher)

« Je le dis aux organisations syndicales et patronales : n’attendez pas que le gouvernement règle par la loi ce qui pourra désormais se faire par le dialogue social dans les entreprises et dans les branches grâce aux nouvelles libertés offertes par les ordonnances car il n’y aura pas d’autres…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 107083
• Publié le

Intéressement-participation : une relecture nécessaire en vue de la refonte annoncée (S. Cavaliero)

Intéressement et participation, « une belle invention gaulliste », voilà comment décrit le président Emmanuel Macron les deux dispositifs d’épargne salariale de l’entreprise lors de son interview télévisuelle du 15/10/2017. Le président de la République a annoncé vouloir ouvrir un « vrai débat …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 105586
• Publié le