ArianeGroup : accord majoritaire (CFE-CGC, CFDT, FO) sur la mixité et l’égalité professionnelle
• 30 % de recrutements féminins en CDI;
• Égalité de rémunération à l’embauche;
• 30 % de recrutements féminins en CDI;
• Prise en compte des femmes enceintes au forfait jours (absentes des accords précédents);
• Mise en place d’actions pour prévenir les stéréotypes sexistes;
• Capitalisation des jours de congés pour enfant malade, permettant...

