Talent Management : archives (page 888/1295)

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Passe sanitaire : les professionnels de la restauration anticipent et préviennent leurs salariés

« À compter du 31/08, tous nos salariés doivent tenir compte d’un passe sanitaire pour pouvoir travailler (…) Dès les salariés ne disposant pas d’un passe sanitaire ne pourront plus travailler. Leur contrat de travail sera suspendu et la rémunération n’aura pas à être maintenue  », indique une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 224016
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Arc International : Guillaume Rabel-Suquet nommé directeur des ressources humaines du groupe

Guillaume Rabel-Suquet est nommé directeur des ressources humaines du groupe Arc International, annonce ce dernier le 30/06/2021. Il entre en fonction le 05/07/2021 et est rattaché à Nicholas Hodler, directeur général d’Arc International. Guillaume Rabel-Suquet intègre également le Comité exécutif…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 223967
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Fonds de solidarité « Fin août nous verrons s’il y aura des baisses de CA liées au passe sanitaire »

« Nous avons maintenu les aides. Pour les entreprises des secteurs de la restauration, du tourisme, de l’événementiel, du sport et de la culture, le fonds de solidarité est maintenu jusqu’à la fin de l’été. Vous pouvez vous inscrire. Le formulaire pour l’aide du mois de juin est disponible dès…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 223950
• Publié le
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Passe sanitaire & obligation vaccinale : les dispositions présentées aux partenaires sociaux (Gvt)

• Les salariés concernés par l’obligation vaccinale auront la possibilité, à titre temporaire, de présenter le résultat négatif d’un examen de dépistage. À compter du 15/09/2021, ils devront avoir été vaccinés pour pouvoir continuer d’exercer leur activité ; • L’exigence de passe sanitaire…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 223945
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Amiante : modification de la période d’exposition de 4 établissements (JO)

Les 4 établissements suivants voient leur période d’exposition à l’amiante ou à des matériaux contenant de l’amiante modifiée au 30/06/2022, dans la liste des établissements susceptibles d’ouvrir droit à l’Acaata par 4 arrêtés du 07/07/2021, publiés au JO du 16/07/2021, : • Chantier Naval de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 223915
• Publié le
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Métiers de la 2e ligne : « Des travaux de valorisation en cours dans 15 branches » (Min. du Travail)

« En début d’année le ministère du Travail a souhaité obtenir des indicateurs de mesure de qualité de l’emploi dans les professions de la deuxième ligne : commerce, gardiennage, sécurité, logistique, entretien. Nous avons transmis ces indicateurs aux partenaires sociaux des 15 branches…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 223894
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« Nous avons immédiatement recommandé aux non-vaccinés de le faire » (S.Antonot,Pierre & Vacances)

« Le chef de l’État s’est exprimé pour évoquer la situation sanitaire et les nouvelles mesures de freinage de l’épidémie, qui avec le variant Delta, regagne du terrain en France. En tant qu’acteur majeur du tourisme et entreprise responsable vis-à-vis de ses collaborateurs et de ses clients, nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 223881
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CDD Tremplin, expérimentation : 11 nouvelles entreprises adaptées retenues par arrêté du 16/06/2021

11 nouvelles entreprises adaptées sont retenues pour mener l’expérimentation d’un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du CDD Tremplin. Elles figurent en annexe de l’arrêté du 16/06/2021, publié au JO du 16/07/2021. Cette annexe complète celle de l’arrêté du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 223823
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Contrat de sécurisation professionnelle : un taux d’accès à l’emploi de 60 % après 18 mois (Dares)

• 60 % des entrants en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) mi-2018 ont accédé à un emploi dans les 18 mois suivant leur adhésion au dispositif, contre 54 % de ceux qui en avaient bénéficié trois ans plus tôt ; • Dans le même temps, le taux d’accès à l’emploi des autres licenciés pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 223855
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