Talent Management : archives (page 694/1296)

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Le plein emploi et l’égalité des chances : 2 des 4 batailles fondamentales (Élisabeth Borne)

• « La transition et la planification écologique, • Le plein-emploi pour lever tous les freins qui pèsent sur le marché du travail et mener les réformes qui s’imposent afin que la France se rapproche de nos voisins en matière de taux d’emploi notamment pour les jeunes ou les seniors ; • La…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 262413
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Lancement de la semaine des métiers de l’industrie pharmaceutique du 03 au 08/10/2022 (Leem)

La 1ère semaine dédiée aux métiers de l’industrie pharmaceutique sera lancée dans toute la France du 03 au 08/10/2022 en partenariat avec les acteurs régionaux du médicament (associations, clusters, entreprises) indique le Leem, le 30/08/2022. L’objectif est de faire découvrir les métiers et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 262387
• Publié le

Club Med : lancement du recrutement de 1 400 talents en France pour la saison hivernale

Plus de 1 400 talents sont recherchés en France pour les Resorts en France du Club Med dans 6 familles de métiers : hôtellerie & restauration, enfance, sports, bien-être, supports & vente, arts & spectacle, annonce le groupe mondial de tourisme, le 30/08/2022. Les offres de postes saisonniers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 262327
• Publié le
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Partnaire : lancement d’un outil de détection des intérimaires en situation d’illettrisme

« Partnaire lance un outil de diagnostic inédit pour détecter les personnes en situation d’illettrisme et ainsi les accompagner vers un parcours de remédiation », annonce le groupe spécialisé dans le recrutement en intérim le 29/08/2022. Sous forme de questionnaire, cet outil sera mis en place…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 262335
• Publié le
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NAO 2022 : augmentation de la rémunération des salariés à 3 %, taux record depuis 2011 (LHH)

• Plus de deux ans après le début de la crise sanitaire et une année 2021 marquée par un taux d’augmentation historiquement bas, les entreprises ont confirmé leur ambition d’augmenter leurs salariés en réponse au contexte inflationniste actuel. Annoncé à 2,5 % en janvier 2022, le budget NAO…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 262348
• Publié le
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Baisse de la prise en charge par l’État des indemnités d’AP versées aux salariés vulnérables (JO)

• Le taux d’allocation d’activité partielle que l’employeur percevra pour ces salariés passe de 70 % à 60 % de la rémunération antérieure brute du salarié vulnérable, dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du Smic ; • Le taux horaire de l’indemnité versée aux salariés vulnérables par leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 262316
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REF 2022 : « Le plein et bon emploi est un objectif que l’on peut se partager » (Olivier Dussopt)

« L’objectif du plein emploi passe par plusieurs mesures, dont des politiques gouvernementales comme : • La formation professionnelle et l’apprentissage ; • La réforme des lycées professionnels ; • L’accompagnement des milliers d’allocataires du RSA ; • La réforme de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 262193
• Publié le
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The Adecco Group : lancement d’un « forfait mobilités durables » à compter du 01/09/2022

The Adecco Group annonce une nouvelle mesure à destination de l’ensemble de ses collaborateurs : le lancement de son forfait mobilités durables, à compter du 01/09/2022, indique le groupe spécialisé dans le recrutement et la formation le 30/08/2022. Déployé en collaboration…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 262257
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REF 2022 : « La grande démission n’existe pas. Il y a de grandes attentes » (Bruno Le Maire)

« Il faut poursuivre la réforme de l’assurance-chômage. Car les entreprises viennent me dire qu’elles ont du mal à recruter », déclare Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, lors de son intervention le 30/08/2022 à La REF 2022 …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 262254
• Publié le