Talent Management : archives (page 646/1296)

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« Un droit d’accès à une deuxième chance sur l’ensemble du territoire » (Cyrille Cohas-Bogey, E2C)

« De nouveaux sites écoles ont ouvert en 2022 et nous avons une dizaine de projets en 2023 comme en Haute Vienne et dans la Creuse. Nous aimerions un véritable droit d’accès à une deuxième chance sur l’ensemble du territoire national. Nous ne sommes pas encore présents dans tous les départements…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 273533
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Route du gaz : « Un cursus expérimental à Lyon à dupliquer dans d’autres régions » (D. Saussier, AFG)

« Pour soutenir la filière gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées  et répondre aux nouveaux besoins du secteur qui recrute dans un marché tendu, le projet de “La route du gaz, du transport aux usages” a permis de répondre aux besoins d’entreprises sur notre territoire »…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 273387
• Publié le
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SNCF : projet d’accord NAO pour une revalorisation des salaires de 5,9 % en 2023

• Revaloriser en 2023 les salaires à 5,9 %, notamment les rémunérations les plus basses ; • Passer la part employeur à 75 % dans la prise en charge des frais de transport ; • Développer des mesures liées au déroulement de carrière pour les agents statutaires et contractuels ; Telles sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 273442
• Publié le
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« À partir de la rentrée prochaine, une prime de 10 % sera versée à certains enseignants » (P. Ndiaye)

« À partir de la rentrée prochaine (2023), une prime de 10 % sera versée à certains enseignants ayant accepté d’entrer dans le Pacte en assumant de nouvelles missions », déclare Pap Ndiaye, ministre de l’Éducation et de la Jeunesse, sur France info, le 09/12/2022, à propos des projets de décret et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 273480
• Publié le
©  LinkedIn

Wavestone : « 450 stagiaires et alternants à recruter dans un objectif de pré-embauche » (F. Rouhet)

« Depuis plusieurs années déjà, nous organisons une fois par mois le Wavestone Connect, véritable opportunité pour les candidats (entre 60 et 80 d’entre eux) en cours de processus de recrutement d’échanger avec le top management lors d’un moment convivial à Paris. Ils sont accompagnés de leurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 272955
• Publié le
©  FEP

« La réactivation de l’expérimentation du CDD multi-remplacement doit débuter en 2023 » (Ph. Jouanny)

« La loi Avenir professionnel de 2018 a instauré l’expérimentation du CDD multi-remplacements, dont les modalités étaient précisées par décret qui fixait la liste des dix secteurs professionnels concernés, dont celui de la Propreté. Lancée en 2020, juste avant la pandémie, cette expérimentation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Organisation du travail
• Article n° 271521
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©  Défenseure des droits

Services à la personne : les salariées discriminées selon Claire Hédon, Défenseure des droits 

• Dans la 15e édition du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi publiée le 08/12/2022, Claire Hédon, la Défenseure des droits, dénonce la ségrégation professionnelle et la discrimination systémique envers les salariées des services à la personne. • Le secteur des services…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 273434
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Rétention Talents : « Je préfère le “big quit” plutôt que “le quiet quitting” » (H. Baron, McDonald’s)

« Certains franchisés me disent que lorsqu’ils recrutent un équipier, ils se posent toujours la question de savoir s’il peut devenir le directeur ou la directrice de demain. Lorsqu’on a ce regard à long terme, quand bien même nous avons des urgences de staffing à court terme, je pense qu’on s’arme…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 273174
• Publié le
© France compétences

« Des PME ayant placé l’emploi au cœur de leur modèle de création de valeur » (P. Deheunynck)

« Nous avons voulu montrer comment des entreprises (PME/ETI) pionnières ont inscrit le développement de l’emploi et l’adaptation en continu des compétences au cœur de leur modèle de création de valeur », déclare Pierre Deheunynck, président du Conseil d’administration de France compétences et…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 272936
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©  D.R.

Transition emploi-retraite : 51 % des entreprises ne proposent aucun dispositif (enquête Mercer)

• 52 % des entreprises interrogées ont des problématiques liées à leur pyramide des âges. La préoccupation majeure : l’anticipation des départs en retraite, entraînant, de fait, un problème de transmission des savoirs et de recrutement ; • 42 % des répondants fournissent des informations sur la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 273373
• Publié le