Talent Management : archives (page 644/1296)

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Travail temporaire : « Combattre les accidents du travail, une priorité absolue pour 2023 » (FASTT)

« En 2023, les partenaires sociaux du travail temporaires avec le FASTT souhaitent donner toujours plus d’ampleur aux dispositifs déjà en place. Une priorité sera accordée aux actions de prévention des accidents sur le lieu de travail ainsi qu’à l’amélioration de la reconnaissance des salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 273866
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Accompagnement et sécurisation des parcours : signature d’un partenariat entre l’Opco Atlas et l’Apec

• Donner de l’information sur les métiers et renforcer la visibilité sur le marché de l’emploi dans les différents secteurs représentés par l’Opco Atlas pour valoriser les opportunités auprès de différents publics, • Permettre aux entreprises, notamment aux TPE-PME, des secteurs de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 273873
• Publié le
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FPH : les taux de majoration pour travail de nuit et intensif applicables jusqu’au 31/03/2023 (JO)

Les taux des indemnités horaires pour travail normal de nuit et la majoration pour travail intensif dans la FPF (fonction publique hospitalière) sont fixés pour la période courant du 01/12/2022 au 31/03/2023 par arrêté du 12/12/2022, publié au Journal Officiel le 13/12/2022. Ces taux sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 273878
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Recrutement, logement, organisation du travail : les propositions du plan de N. Revel pour l’AP-HP

• Recruter « au moins 2 700 infirmières » ou infirmiers en 2023 et en 2024, • Créer « 600 postes techniques et administratifs dans les équipes pour les aider et les soulager », • Doubler l’attribution de logements au personnel soignant (1 200 logements), • Refondre les process…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 273837
• Publié le
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ANDRH : Audrey Richard réélue présidente, nouveau bureau national

Audrey Richard, directrice des ressources humaines et engagement des salariés pour Up Group, est réélue présidente de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines le 08/12/2022, annonce cette dernière le même jour. Son mandat durera deux ans (2023-2024). Audrey Richard a ét…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 273850
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JO 2024 : dérogation au repos dominical du 01/06/2024 au 30/09/2024 (Art. 16 projet de loi JO 2024)

• Déroger à la règle du repos dominical en attribuant le repos hebdomadaire par roulement entre le 01/06/2024 et le 30/09/2024 ; • L’autorisation est accordée par le préfet après avis, dans les communes d’implantation des sites de compétition des jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 ainsi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 273798
• Publié le
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Institut de l’entreprise : Pierre-André de Chalendar président à partir du 01/01/2023

Pierre-André de Chalendar, président de Saint-Gobain est désigné à l’unanimité comme nouveau président de l’Institut de l’Entreprise par son Conseil d’orientation « pour succéder, à partir du 01/01/2023, à Antoine Frérot, président de Veolia, parvenu à la limite de la durée de mandat prévue par…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 273825
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Emploi salarié : +0,4 % au 3e trimestre 2022 (+103 200 emplois) par rapport au 2e trimestre (Insee)

• L’emploi salarié augmente de 0,4 % (+103 200 emplois) au troisième trimestre 2022, soit une hausse très proche de celles des deux premiers trimestres de 2022 : +0,4 % au premier trimestre (+95 800) puis +0,3 % au deuxième trimestre (+90 500) ; • La hausse est portée par l’emploi salari…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 273796
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Covoiturage : 14 mesures dont une prime de 100€ pour les primo-conducteurs (Gouvernement)

« Ce 2e plan national 2023-2027 comporte 14 mesures dont trois structurantes pour développer le covoiturage du quotidien : du soutien aux infrastructures (aires, lignes de covoiturage), une aide aux AOM (Autorités organisatrices de la mobilité) qui soutiennent elles-mêmes le covoiturage et une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 273792
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