Transition emploi-retraite : 51 % des entreprises ne proposent aucun dispositif (enquête Mercer)

• 52 % des entreprises interrogées ont des problématiques liées à leur pyramide des âges. La préoccupation majeure : l’anticipation des départs en retraite, entraînant, de fait, un problème de transmission des savoirs et de recrutement ;

• 42 % des répondants fournissent des informations sur la retraite à leurs salariés alors que, selon les données de la Drees (2022), les seniors sont mal informés sur le sujet de façon générale (74 % connaissent la notion de taux plein, seulement 45 %, la surcôte et 39 % la décote ; 35 % sont partis à la retraite plus tard ou plus tôt que l’âge souhaité) ;

• Les mesures mises en place ne sont pas toujours en adéquation avec les problématiques rencontrées ou les objectifs de l’entreprise. Par exemple, les organisations souhaitant réduire leur masse…