Rétention Talents : « Je préfère le “big quit” plutôt que “le quiet quitting” » (H. Baron, McDonald’s)

"Certains franchisés me disent que lorsqu'ils recrutent un équipier, ils se posent toujours la question de savoir s'il peut devenir le directeur ou la directrice de demain. Lorsqu'on a ce regard à long terme, quand bien même nous avons des urgences de staffing à court terme, je pense qu'on s'arme pour l'avenir", déclare Hervé Baron, Senior...