Rétention Talents : « Je préfère le “big quit” plutôt que “le quiet quitting” » (H. Baron, McDonald’s)

« Certains franchisés me disent que lorsqu’ils recrutent un équipier, ils se posent toujours la question de savoir s’il peut devenir le directeur ou la directrice de demain. Lorsqu’on a ce regard à long terme, quand bien même nous avons des urgences de staffing à court terme, je pense qu’on s’arme pour l’avenir », déclare Hervé Baron, Senior Vice-Président RH chez McDonald’s France, lors d’un webinar organisé par LHH sur la “Rétention des talents. Comment motiver et garder ses salariés, même en période de turbulences ?”, le 07/12/2022.

La question de la grande démission est une non-surprise car c’est un phénomène cyclique, décrit et anticipé depuis 2000 pour Hervé Baron. « Nous avons la chance de connaître un marché de l’emploi dynamique. Je préfère le big quit (grande démission) plutôt…