Talent Management : archives (page 628/1296)

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Filière papier/carton : une marque de branche pour attirer de nouveaux candidats

• Accroître sa visibilité, • Renforcer son attractivité pour accueillir de futurs talents. Tel est l’enjeu de la marque de branche lancée l’industrie du papier/carton : « IPC, Naturellement papier carton », apprend News Tank le 17/01/2023.  Avec un départ à la retraite de 40 % des effectifs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 277075
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Retraites : « Je ne suis pas favorable à l’augmentation de l’âge légal » (N. Théry, CN Crédit Mutuel)

« Je ne suis pas favorable à l’augmentation de l’âge légal », déclare Nicolas Théry, président de la Confédération nationale du Crédit Mutuel, lors d’une rencontre avec l’Association des journalistes économiques et financiers, le 17/01/2023. « Pour moi, le sujet n’est pas l’âge légal. La vraie…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 277065
• Publié le

« ProMilès » : « Nous devons ouvrir la porte de nos entreprises à l’armée » (Thibault Lanxade, Luminess)

Le Groupe Luminess, spécialiste du traitement de la donnée est signataire du manifeste « ProMilès » (pour les militaires) établi par le Comité de Liaison Défense du Medef avec les armées, pour soutenir les personnels d’active et de réserve, les vétérans, les blessés et leurs familles, apprend News…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 277041
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RATP : +105 € nets / mois proposés en 2023 dans le cadre des NAO pour faire face à l’inflation (NAO)

La direction de la RATP propose une augmentation nette des rémunérations de 1 365 € en 2023, soit 105 € par mois, « afin de prendre en compte les conséquences de l’inflation pour les salariés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires », selon la direction de l’entreprise, apprend News…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 277062
• Publié le
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24 % de femmes ingénieures, 30 % d’étudiantes : « Un monde largement masculin » (Femmes ingénieures)

« Avec 24 % de femmes ingénieures, et 30 % d’étudiantes ingénieures, chiffre qui n’augmente plus depuis 10 ans, le monde de l’ingénieur est encore largement masculin. » C’est le constat dressé par l’Observatoire des femmes ingénieures, édition 2023, apprend News Tank le 16/01/2023.  L’étude est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 276979
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Top Employers 2023 : la liste des 99 entreprises certifiées (Top Employers Institute)

En France, 99 entreprises, listées ci-dessous, sont certifiées « Top Employer 2023 » par le Top Employers Institute, le 17/01/2023. 13 nouvelles entreprises figurent dans la liste des entreprises récompensées dont : • Airbus France, • AUSY France, • BNP Paribas Real Estate, • Bouygues…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 277017
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Cadres : 65 % des chômeurs changent de métier à l’issue de leur sortie de Pôle emploi en 2022 (Apec)

• Parmi les cadres demandeurs d’emploi, 65 % changent de métier à l’issue de leur sortie de Pôle emploi, dont 50 % dans un domaine professionnel différent ; • Ce taux est de 57 % chez les moins de 25 ans ; • Les cadres âgés de 55 ans et plus (21 %, vs 18 %) et ceux résidant en dehors de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 276953
• Publié le
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Afyren : Léa Bassegoda directrice des ressources humaines

Léa Bassegoda est nommée directrice des ressources humaines d’Afyren, producteur de molécules biosourcées, pour accompagner la croissance des équipes, apprend News Tank le 17/01/2023.  Léa Bassegoda a été coordinatrice des ressources humaines chez LVMH puis responsable RH - site industriel chez…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 277004
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Retraites : « Une caisse d’épargne collective et individuelle » (Institut Sapiens)

« Profiter du creux démographique de 2028 pour ventiler le léger surplus budgétaire de notre système vers une caisse d’épargne collective et individuelle, qui sera chargée de verser des dividendes à tous les salariés cotisants à partir de 2042, moment où la soutenabilité de notre système actuel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 276894
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