Talent Management : archives (page 593/1296)

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Absentéisme : 45 % des salariés concernés au moins une fois en 2022, +10 pts vs 2021 (Diot-Siaci)

• Le taux d’absentéisme s’élève à 5,64 % en 2022, contre 4,94 % en 2021. Il retrouve un niveau similaire au taux observé en 2020 (5,62 %). L’augmentation est particulièrement importante chez les jeunes ; • La hausse du taux d’absentéisme est liée à l’augmentation du nombre de salariés absents…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 285900
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LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP : 27ème SEEPH du 20 au 26/11/2023 sur la transition numérique

• LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP annoncent la 27ème SEEPH (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées) qui se déroulera du lundi 20 au dimanche 26/11/2023, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour de la thématique :  « La…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285918
• Publié le
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JO 2024 : adoption du projet de loi prévoyant une dérogation au repos dominical (Assemblée nationale)

Le projet de loi relatif aux Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 prévoyant une dérogation au repos dominical est définitivement adopté à l’Assemblée nationale par 244 voix pour et 57 contre, le 11/04/2023. La dérogation à la règle du repos dominical attribuant le repos hebdomadaire par…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285899
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Part des ménages sans emploi : 14 % en 2019, soit 4 points de plus qu’en 1990 (Dares)

• La part des ménages sans emploi a crû de façon continue entre 1990 et 2019, passant de 10 à 14 %, alors que celle des actifs sans emploi diminuait (-3 points) sous l’effet de la hausse de l’emploi féminin ; • Cette divergence témoigne d’un phénomène de polarisation, avec davantage de ménages…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285873
• Publié le
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QVT : 65 % des Français considèrent les employeurs responsables de la culture de l’entreprise

• À la question « Que voulez-vous le plus gagner dans votre prochain travail par rapport à votre situation actuelle ? », 48 % des Français interrogés répondent l’argent.  •  18 % cherchent en priorité un travail plus passionnant et 14 % souhaitent disposer de plus de temps libre dans leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285843
• Publié le
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« Pour 50 % des DRH, la rétention des talents est la priorité » (Future of RH/Deloitte)

• Pour 77 % des entreprises sondées, les plus grands défis pour les ressources humaines sont la transformation culturelle et la conduite du changement, suivi à 59 % de l’allocation des ressources et de l’évolution des compétences. • La rétention des talents (50 %) et le recrutement (49 %) sont…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285786
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« Nous priorisons le développement des compétences en interne » (Camille Durand, Bacardi Limited)

« Nous priorisons le développement des compétences de nos collaborateurs dans le contexte actuel de pénurie des talents. Nous disposons, après un fort recrutement post-covid, de nombreux jeunes managers et commerciaux. Notre enjeu est donc de faire monter ces salariés en compétences via des plans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 280175
• Publié le
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Recrutement : le manque de rigueur, principale lacune des candidats selon 37 % des recruteurs (Indeed)

• Les trois principales lacunes des candidats sont, selon eux : - leurs compétences linguistiques (29 %), - leur niveau de diplôme (25 %), - leurs compétences managériales (21 %) • Selon les recruteurs, les trois principales lacunes des candidats sont : - la rigueur (37 %), - la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 285813
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Intérim : partenariat Proman/Pôle emploi pour le retour à l’emploi dans les Hauts-de-France

« Proman et Pôle emploi Hauts-de-France signent une convention régionale pour accélérer le retour à l’emploi dans la région », annonce le groupe français de travail temporaire le 07/04/2023. Cet accord vise à développer l’employabilité des chercheurs d’emploi : • en construisant des parcours…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 285699
• Publié le