Recrutement : le manque de rigueur, principale lacune des candidats selon 37 % des recruteurs (Indeed)

• Les trois principales lacunes des candidats sont, selon eux :
- leurs compétences linguistiques (29 %),
- leur niveau de diplôme (25 %),
- leurs compétences managériales (21 %)

• Selon les recruteurs, les trois principales lacunes des candidats sont :
- la rigueur (37 %),
- la débrouillardise (31 %),
- la capacité à travailler en équipe (27 %).

• La rigueur, la débrouillardise et la capacité à travailler en équipe sont les critères qui représentent le plus d’enjeux, car ce sont des critères phares pour les recruteurs :
- Seuls 16 % des managers impliqués dans les recrutements sont prêts à faire des concessions sur l’absence de rigueur, exactement la même proportion pour la débrouillardise ;
- Seuls 18 % peuvent faire des concessions sur la capacité à travailler en équipe.

Tels sont les…