Talent Management : archives (page 223/1295)

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ANDRH 2025 : le bilan des travaux de groupe sur l’emploi des seniors menés par l’ANDRH

Recrutement de salariés expérimentés, stéréotypes liés à l’âge, accompagnement des collaborateurs en fin de carrière, tels sont trois des thèmes analysés par l’ANDRH avec le soutien du ministère du Travail dans le cadre d’ateliers d’échanges lancés en avril 2025, dont six présidents de groupe…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Compétences, …
• Article n° 403445
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Télétravail : « Un rythme d’un jour maximum par semaine » (Slawomir Krupa, Société Générale)

« Je souhaite vous faire part de la décision prise en Comité exécutif d’engager l’harmonisation de notre politique de télétravail au sein du groupe, sur un rythme d’un jour maximum par semaine », déclare Slawomir Krupa, directeur général de la Société Générale, dans un mail interne envoyé aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Dialogue social, Négociations, …
• Article n° 403487
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« La santé mentale, premier sujet RH de sollicitation des cabinets » (David Mahé, Syntec Conseil)

« Le sujet RH n° 1 sur lequel nous sommes sollicités, c’est la santé mentale. Il y a une forte augmentation des arrêts maladie. Certains y voient une forme de désengagement, mais cela traduit aussi des problématiques réelles de stress, de motivation, de risques psychosociaux. L’organisation du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Développement des carrières, …
• Article n° 402736
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Safran : stratégie unifiée de marque employeur, 18 000 recrutements prévus en 2025

« Ici, l’excellence s’écrit à plusieurs. » Telle est la nouvelle signature du groupe Safran sur fond d’unification de sa marque employeur, apprend News Tank le 26/06/2025. Élaborée par l’agence Insign, la marque employeur est déployée progressivement jusqu’en septembre 2025 dans 30 pays…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Marque employeur , …
• Article n° 403371
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Titres-restaurant : « Tous les salariés pourront l’utiliser le dimanche dès 2027 » (Véronique Louwagie)

« Tous les salariés pourront utiliser leurs titres-restaurant le dimanche, ce qui permet de pérenniser leur utilisation pour les produits alimentaires dans les supermarchés », déclare Véronique Louwagie, ministre déléguée chargée du Commerce, de l’Artisanat, des PME et de l’ESS, dans un entretien…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 403318
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Aramisauto : Anne-Sophie Corvo directrice des ressources humaines

Anne-Sophie Corvo est nommée directrice des ressources humaines d’Aramisauto, indique l’entité française d’Aramis Group le 25/06/2026. Elle succède en février 2025 à Julie Perrard, qui a quitté ses fonctions au sein du groupe en novembre 2023. Anne-Sophie Corvo a été directrice des opérations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 403301
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©  Ophelie Loubat

Emmaüs Solidarité : retour vers l’emploi en produisant des confitures et des biscuits

2 500 pots de confitures (à 4,95€) et 500 sachets de biscuits (à 3,99€) sous la marque Üni.es ont été produits et commercialisés depuis mars 2025 par l’association Emmaüs Solidarité dans des commerces parisiens partenaires, sur des marchés et dans les hôtels, apprend News Tank le 25/06/2025. Ils…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Marché du travail - Recrutement
• Article n° 403269
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« L’IA : une opportunité pour la fonction RH, à condition de piloter la transformation » (Kristy An)

« L’IA représente une opportunité de valoriser la fonction RH, à condition que la transformation soit pilotée et non pas subie. L’IA libère du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée, renforce la légitimité de la fonction et lui donne un rôle stratégique, y compris sur le plan…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Organisation du travail, Management
• Article n° 402665
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Passer de la compétence jetable à la compétence durable (Marc Dennery, C-Campus)

La compétence est un sujet vivant, qui, comme tout ce qui est vivant, naît, se développe et meurt. La « logique compétence » mal comprise et mal déployée ces dernières années a eu tendance à ne pas prendre en compte cette spécificité. La compétence a été vue comme un simple objet sans vie. On a…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, Compétences, …
• Article n° 401529
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