ANDRH 2025 : le bilan des travaux de groupe sur l’emploi des seniors menés par l’ANDRH

Recrutement de salariés expérimentés, stéréotypes liés à l’âge, accompagnement des collaborateurs en fin de carrière, tels sont trois des thèmes analysés par l’ANDRH avec le soutien du ministère du Travail dans le cadre d’ateliers d’échanges lancés en avril 2025, dont six présidents de groupe dressent le bilan à l’occasion de l’Université 2025 de l’ANDRH organisée à Vannes (Morbihan) les 26 et 27/06/2025.

« Il existe une dissonance entre les discours affichés sur l’inclusion des seniors et les pratiques réelles. Les CV de candidats expérimentés sont souvent écartés, parfois inconsciemment, en raison de stéréotypes liés à l’âge. Pourtant, certaines entreprises s’engagent volontairement en faveur de ces profils, en s’appuyant sur des dispositifs existants », déclare Anthony Contat (Aktid…