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Transparence salariale : 70 % des DRH redoutent des tensions internes (étude OpinionWay)

70 % des DRH anticipent des comparaisons et des conflits internes liés à la transparence salariale, selon une étude OpinionWay, menée pour BDO, Gi Group Holding et Lamy Liaisons, publiée le 19/02/2026. « Un DRH sur cinq reconnaît par ailleurs l’existence de situations salariales historiques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Restructurations, …
• Article n° 431205
• Publié le 19/02/2026 à 16:00
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La Banque Populaire prévoit 5 400 recrutements en France en 2026

« La Banque Populaire prévoit 5 400 recrutements dans tous les territoires en France en 2026, dont 2 700 en CDI et 1 200 alternants », annonce l’enseigne dans un communiqué publié le 18/02/2026. Sur les 5 400 recrutements prévus en 2026 : • 2 700 concerneront des postes en CDI ; • 1 200…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 431221
• Publié le 19/02/2026 à 15:42
©  D.R.
Medef Métropole Rouen Normandie : Julien Hue président

Julien Hue est nommé président du Medef Métropole Rouen Normandie, annonce l’organisation patronale le 17/02/2026. Il succède à Sarah Balluet, qui a occupé ce poste entre janvier 2024 et décembre 2025. Julien Hue occupe le poste de PDG de HAFA depuis 2013. Il a également été consultant senior…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 431188
• Publié le 19/02/2026 à 14:00
©  D.R.
« Les métiers cadres porteurs - édition 2026 » (Apec -19/02/2026)

« 1,3 million de recrutements de cadres sont prévus entre 2024 et 2026, dont 390 000 en moyenne par an », indique l’Apec dans son étude « Les métiers cadres porteurs - édition 2026 », publiée le 19/01/2026.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 431069
• Publié le 19/02/2026 à 09:00
©  D.R.
Emploi cadre : 1,3 million de recrutements attendus sur la période 2024-2026 (Apec)

« 1,3 million de recrutements de cadres sont prévus entre 2024 et 2026, dont 390 000 en moyenne par an », indique l’Apec dans son étude « Les métiers cadres porteurs - édition 2026 », publiée le 19/02/2026. Les principaux enseignements de l’étude sont : • 15 métiers cadres concentrent à eux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 431064
• Publié le 19/02/2026 à 09:00
Loi n° 2025-989 du 24/10/2025 portant transposition des ANI en faveur de l’emploi des salariés seniors

La loi n° 2025-989 du 24/10/2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social est publiée au Journal officiel le 25/10/2025. Elle instaure un ensemble d’outils permettant de favoriser…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Entreprises, …
• Article n° 431051
• Publié le 18/02/2026 à 16:01
©  D.R.
Loi Senior : récapitulatif des dispositions « en faveur de l’emploi des salariés expérimentés »

« Mettre en place l’expérimentation d’un nouveau contrat de travail, le “contrat de valorisation de l’expérience” », tel est l’un des motifs de la loi n° 2025-989 du 24/10/2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 431047
• Publié le 18/02/2026 à 15:59
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Fonction publique : « Il faut rendre obligatoire l’adhésion au RIFSEEP dès 2026 » (Cour des comptes)

« Dès 2026, modifier le décret portant création du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel pour rendre de nouveau obligatoire l’adhésion à ce régime indemnitaire pour tous les agents bénéficiant d’une évaluation annuelle, et y…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Salaires, Fonction publique, …
• Article n° 431016
• Publié le 18/02/2026 à 14:30
©  Cour des comptes
Rapport sur « La rémunération à la performance des agents de l’État » (Cour des comptes - 18/02/2026)

« Dès 2026, rendre de nouveau obligatoire l’adhésion à ce régime indemnitaire pour tous les agents bénéficiant d’une évaluation annuelle, et y intégrer systématiquement un complément indemnitaire annuel afin de valoriser la performance. » Telle est l’une des recommandations formulées par la Cour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Salaires, Fonction publique, …
• Article n° 431022
• Publié le 18/02/2026 à 14:07
©  D.R.
Entretien professionnel : les réponses du ministère du Travail sur « les principales questions »

« Le passage de deux à quatre ans entre deux entretiens de parcours professionnels s’applique à compter du dernier entretien réalisé, et le bilan, initialement prévu au bout de six ans, doit désormais être effectué au bout de huit ans », selon un document publié par le ministère du Travail et des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Formation, Lois & Réglements, …
• Article n° 430967
• Publié le 18/02/2026 à 13:30