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Salaires : progression de 0,7 % au cours du 1er trimestre 2026 (Dares)

« L’indice du salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés progresse de 0,7 % au cours du 1er trimestre 2026. Sur un an, il augmente de 1,6 %, soit au même rythme qu’au trimestre précédent », indique la Dares le 07/05/2026. « L’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 440403
• Publié le 07/05/2026 à 11:00
©  D.R.
Fonction publique : « Un salaire net moyen de 3 018 € en 2024, en hausse de +2,6 % » (Insee)

« Le salaire net moyen atteint 3 018 euros par mois en 2024, en hausse de 2,6 % en euros constants », indique l’étude « Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 » publiée par l’Insee le 06/05/2026. Parmi les principaux enseignements : • + 2,6 % de hausse en euros constants…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Salaires, Fonction publique
• Article n° 440356
• Publié le 07/05/2026 à 09:30
©  D.R.
Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 (Insee - 06/05/2026)

« Le salaire net moyen atteint 3 018 euros par mois en 2024, en hausse de 2,6 % en euros constants », indique l’étude « Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 » publiée par l’Insee le 06/05/2026.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Salaires, Fonction publique
• Article n° 440371
• Publié le 07/05/2026 à 08:32
©  Anastasiia Rokhlenko
Transparence salariale : « Les entreprises de 50 à 100 salariés seront concernées » (Jean-Pierre Farandou)

« La principale surtransposition de la directive européenne (UE 2023/970) sur la transparence salariale réside dans le choix d’appliquer la loi aux entreprises à partir de 50 salariés. Dans la directive européenne, le seuil est fixé à 100 salariés. Toutefois, comme le seuil de l’index Pénicaud…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Diversité - Inclusion, Rémunérations, …
• Article n° 440311
• Publié le 06/05/2026 à 18:30
©  D.R.
Dénatalité : proposition d’allonger le congé de naissance (Haut-commissariat au plan)

La natalité n’a cessé de décliner en France ces dernières années, et ce malgré une politique familiale « robuste », indique une note du Haut-commissariat à la stratégie et au plan, publiée le 05/05/2026. Pour la renforcer, l’organisme recommande de compléter le nouveau congé de naissance par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, …
• Article n° 440306
• Publié le 06/05/2026 à 17:00
©  D.R.
Transparence salariale : 7,2 % d’écart de rémunération inexpliqué à poste égal F/H (Étude Lucca)

« L’inégalité salariale est multidimensionnelle : elle se nourrit d’un plafond de verre persistant (30,8 %), de la concentration dans des métiers moins rémunérateurs (23,4 %), mais surtout d’une “fracture du variable” de 3,7 points qui révèle des biais potentiels majeurs dans l’attribution des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 440271
• Publié le 06/05/2026 à 16:30
Transparence salariale : l’état des inégalités entre les femmes et les hommes (Étude Lucca)

« En appliquant les critères de la directive européenne, à savoir l’analyse de l’écart de rémunération à “travail de valeur égale” (métiers et niveaux équivalents), cet écart entre les femmes et les hommes se réduit à 7,2 % (ETP), mais il excède le seuil de 5 %. » Tel est l’un des enseignements de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 440313
• Publié le 06/05/2026 à 16:30
©  pxhere
Travailleurs frontaliers : l’accord sur les prestations sociales approuvé par le Parlement européen

« La commission de l’emploi et des affaires sociales du Parlement a approuvé l’accord provisoire conclu avec les gouvernements de l’UE sur la mise à jour des règles de coordination des systèmes de sécurité sociale », indique le Parlement européen le 06/05/2026. Le vote compte 47 voix pour, 3…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Emploi, International, Lois & Réglements, …
• Article n° 440301
• Publié le 06/05/2026 à 16:00
©  D.R.
Médaille du travail : « C’est de nouveau la double peine pour les salariés » (SNB)

« La loi de finances pour 2026 a supprimé l’exonération d’impôt sur le revenu sur les gratifications allouées lors de la délivrance de la médaille d’honneur du travail », indique le SNB, le 05/05/2026. L’exonération sociale sera supprimée à effet du 01/01/2027. « Désormais, les gratifications…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Emploi, Management , …
• Article n° 440266
• Publié le 06/05/2026 à 15:30
©  D.R.
Feef : Léonard Prunier président

Léonard Prunier est réélu président de la Feef (Fédération des entreprises et entrepreneurs de France), apprend News Tank le 06/05/2026. Il dirige l’organisation depuis septembre 2022. Léonard Prunier occupe par ailleurs le poste de président du groupe de charcuterie familiale Prunier depuis…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management
• Article n° 440299
• Publié le 06/05/2026 à 15:00