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Management de transition : « 62 % des sondés jugent plus difficile de trouver une mission » (Morgan Philips)

« 62 % des managers de transition estiment qu’il est plus difficile de trouver une mission », indique Morgan Philips dans son « Baromètre management de transition 2026 » publié le 12/05/2026. Parmi les principaux enseignements : • 74 % des managers de transition sont des hommes, contre 26 % de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 440819
• Publié le 12/05/2026 à 14:30
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Baromètre management de transition 2026 (Morgan Philips - 12/05/2026)

« 62 % des managers de transition estiment qu’il est plus difficile de trouver une mission », indique Morgan Philips dans son « Baromètre management de transition 2026 » publié le 12/05/2026.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 440826
• Publié le 12/05/2026 à 12:26
©  Linkedin
MEN/Mesre : Claire Gaillard renouvelée experte de haut niveau à la direction de l’encadrement

Claire Gaillard est renouvelée dans ses fonctions d’experte de haut niveau au sein de la sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l’administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports, par arrêt…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Pouvoirs publics
• Article n° 440780
• Publié le 12/05/2026 à 12:00
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Mercer France : Jean-Pierre Beylat directeur du département gestion des talents et transformation

Jean-Pierre Beylat est nommé directeur du département gestion des talents et transformation au sein de Mercer France, apprend News Tank le 12/05/2026. Il était partner de ConvictionsRH de 2007 à mars 2026 et partner de Mercer ConvictionsRH depuis octobre 2025. Mercer est une société de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Entreprises
• Article n° 440769
• Publié le 12/05/2026 à 11:00
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bioMérieux : Laurene Calmels vice-présidente Rémunération globale

Laurene Calmels est nommée vice-présidente Rémunération globale de bioMérieux, apprend News Tank le 12/05/2026. Elle occupait, depuis juillet 2022, les fonctions de VP Global Compensation & Benefits au sein de cette entreprise spécialisée dans le domaine du diagnostic in vitro. bioMérieux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Rémunérations
• Article n° 440772
• Publié le 12/05/2026 à 10:00
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« Gérer l’imperfection et avoir le goût des autres » (Jean-Denis Combrexelle)

« La conférence de clôture de la conférence Travail Emploi Retraites se tiendra début juillet 2026. Les garants, Anne-Marie Couderc, ancienne ministre du Travail, et Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha, produiront pour début septembre un rapport. Il intégrera les points de divergence et les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Dialogue social, …
• Article n° 440684
• Publié le 11/05/2026 à 18:00
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Medef : Julien Guez directeur général

Julien Guez est nommé directeur général du Medef, annonce l’organisation patronale le 11/05/2026. Il prendra ses fonctions à partir du 15/06/2026. Julien Guez occupe le poste de directeur général adjoint de la FNTP (Fédération nationale des travaux publics) depuis juin 2014. Le Mouvement des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Entreprises
• Article n° 440712
• Publié le 11/05/2026 à 17:30
©  OCDE
Rapport « Pay Transparency in Progress » (OCDE)

« La mise en œuvre du principe “à travail égal, salaire égal” et “travail de valeur égale” est une étape fondamentale pour lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment sur les marchés du travail marqués par une forte ségrégation professionnelle », indique le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Rémunérations, …
• Article n° 440686
• Publié le 11/05/2026 à 16:30
Transparence salariale : « Un potentiel considérable pour réduire les inégalités persistantes » (OCDE)

« La mise en œuvre du principe “à travail égal, salaire égal” et “travail de valeur égale” est une étape fondamentale pour lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment sur les marchés du travail marqués par une forte ségrégation professionnelle », indique le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 440668
• Publié le 11/05/2026 à 16:30
[News Tank TV] Pouvoir, management, actualité : analyses et commentaires de Jean-Denis Combrexelle

• Simplification du Code du travail, • Rejet du projet de loi transposant l’accord paritaire sur la rupture conventionnelle, • Difficultés sur la transposition de la directive européenne pour la transparence salariale, • Nécessité de « gérer l’imperfection », • Point sur la conférence…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Dialogue social, Retraites, …
• Article n° 440523
• Publié le 11/05/2026 à 16:00