[News Tank TV] Pouvoir, management, actualité : analyses et commentaires de Jean-Denis Combrexelle

1) Le livre et la vision du pouvoir et du management

Une conception du pouvoir :

• Jean-Denis Combrexelle rejette la vision pyramidale du pouvoir où le dirigeant est au sommet.

Le vrai pouvoir réside dans la capacité à engager et à mobiliser

• Il prône une position « au milieu » de la communauté de travail, où le dirigeant impulse et implique les équipes.

• Être nommé ou élu ne suffit pas ; le vrai pouvoir réside dans la capacité à engager et à mobiliser.

Les « faiseurs » contre les « diseurs » et l’obsession du résultat

• Un dirigeant de qualité doit allier une vision d’avenir et la capacité d’agir concrètement.

• L’objectif doit être le résultat mesurable : « Qu’est-ce que j’ai vraiment changé ? » (par opposition à la simple production de lois ou de décrets).

« Grenelle », comme méthode et état d’esprit

• Le terme « Grenelle » (siège du ministère du Travail) symbolise un lieu, mais surtout une méthode de discussion et de négociation avec les partenaires sociaux et les associations. C’est une marque de fabrique de dialogue social.

L’importance des qualités personnelles du dirigeant

• La qualité la plus cruciale est le « goût des autres » : se préoccuper sincèrement des personnes avec qui l’on travaille.

• Cette préoccupation mène à la « reconnaissance », essentielle à tous les niveaux hiérarchiques, des « petites mains » aux ministres et PDG.

• Un bon dirigeant sait mettre de l’humain et des relations de confiance dans les procédures formelles et légales. La confiance partagée n’est pas acquise et doit être cultivée.

2. Défis actuels et Conférence Travail-Emploi-Retraite

La complexité du Code du travail

• Simplifier le Code du travail est un défi majeur, car paradoxalement, tous les acteurs demandent de la sécurité juridique, ce qui conduit à toujours plus de normes et de précisions.

Un enjeu de simplification pour les PME

• Le Code renvoie beaucoup à la négociation collective

• Une simplification pour les petites entreprises reste un enjeu.

Difficultés parlementaires

• Le rejet du projet de loi transposant l’accord paritaire sur la rupture conventionnelle illustre la complexité de la situation parlementaire actuelle et les difficultés à mobiliser les soutiens.

• La transposition de la directive européenne sur la transparence salariale rencontre également des obstacles,

• Jean-Denis Combrexelle souligne la difficulté de vouloir la « perfection » normative et la nécessité de « gérer l’imperfection » avec courage.

La Conférence Travail-Emploi-Retraite

• Absence du Medef • Organisation patronale représentative au niveau national et interprofessionnel• Création : le 27/10/1998 (en remplacement du CNPF)• Chiffres clés :- Fédérations adhérentes (2023) : 99- Entreprises…  : Bien que regrettée, d’autres organisations d’employeurs (U2P • L’U2P est l’une des trois grandes organisations patronales françaises• Création : en 1975 par la CAPEB (bâtiment), la CGAD (alimentation et hôtellerie restauration), et la CNAMS (fabrication et… , CPME • Organisation patronale des petites et moyennes entreprises (industrie, services, commerce, artisanat et professions libérales) • Création : 1944 • Missions : - représenter les PME tant dans… ) et de nombreuses entreprises participent activement.

• Participation syndicale : Jean-Denis Combrexelle espère la contribution continue de Force Ouvrière • Organisation syndicale représentative, la Confédération générale du travail Force Ouvrière (CGT-FO) est organisée en fédérations nationales et en unions départementales, interdépartementales ou… .

• Le management au cœur des enjeux : La qualité du management et de l’organisation du travail est essentielle pour répondre aux nouvelles attentes des salariés et pour stimuler la productivité, qui a diminué depuis le Covid. Un environnement de confiance rend les équipes plus productives et les salariés plus épanouis.

Un rapport attendu début septembre

• L’intelligence artificielle : Il est crucial d’investir massivement dans l’IA, notamment en formation, pour permettre à tous les métiers d’absorber son impact et de maximiser son potentiel.

• Calendrier : La conférence de clôture de la Conférence Travail-Emploi-Retraite est prévue début juillet. Les garants rédigeront ensuite un rapport sur les points de convergence et de divergence entre partenaires sociaux, avec des recommandations pour le Gouvernement actuel et pour les responsables politiques issus des échéances électorales de 2027, rapport dont la publication est attendue début septembre.