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« La mise en œuvre du principe 'à travail égal, salaire égal' et 'travail de valeur égale' est une étape fondamentale pour lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment sur les marchés du travail marqués par une forte ségrégation professionnelle », indique le rapport intitulé « Pay Transparency in Progress...
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