Talent Management : archives mars 2023 (page 8/15)

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BNP Paribas : « Recruter 30 % de salariés en situation de handicap d’ici fin 2025 » (accord)

• Un objectif de 180 recrutements d’ici la fin de l’année 2025 dont 30 % en CDI contre 15 % avant ; • Un renfort des actions de sensibilisation et de formation ; • Un dispositif spécial pour les  salariés à temps partiel/réduit de fin de carrière ; • La priorisation dans la pose des congés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 283219
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AT mortel : création pour les employeurs d’une obligation d’informer l’inspection du travail (projet)

Créer une nouvelle obligation pour les employeurs d’informer l’inspection du travail en cas d’accident du travail mortel : tel est l’objet du projet de décret en Conseil d’État portant création de l’article R. 4121-5 du Code du Travail relatif à l’obligation d’information en matière d’accident du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 283242
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Un nouveau monde du travail à explorer, mais surtout à bâtir (Didier Bouvelle & Loïc Jouenne)

L’année 2023 s’annonce tout aussi compliquée que révélatrice pour le marché de l’emploi en France. La liste des phénomènes reflétant, soit le malaise, soit une envie de changement des Français ne cesse de s’allonger. Parmi les plus connus : • la « grande démission », qui a touché plus de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 283016
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5 DRH lauréats de la première édition du Grand Prix ANDRH

• Prix du Care attribué à Anaïs Denoits, DRH d’Utopies pour la mise en place depuis six ans, de 13 congés rémunérés supplémentaires, • Prix RH & Environnement attribué à Gaëtan Ruffault, DRH et Directeur de la RSE d’Hachette Livre pour la mise en place de semaines d’éco-conception, •  Prix…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 283198
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SNU : Le rapport de l’Injep sur l’expérience des participants

• 94 % des participants au SNU sont “plutôt” ou “très satisfaits” de leur séjour de cohésion, un an après sa réalisation ; • 90 % ont recommandé le SNU à un proche ; • 69 % ont lancé la MIG (mission d’intérêt général) un an après leur séjour de cohésion ; • 34 % des jeunes ont proposé de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 283161
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Expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » : 3 nouveaux territoires habilitées (JO)

Sont habilités pour mener l’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée », par un arrêté en date du 13/03/2023, les territoires suivants : • Lille Fives (département du Nord) ; • Bailleul (département du Nord) ; • Saint-Thégonnec Loc-Eguiner (département du Finistère) ; Tel…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 283147
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« Le parcours professionnel appréhendé dès l’arrivée du collaborateur » (S. Blommaert, Isatech)

« Mes priorités en matière de recrutement sont guidées par les deux enjeux communs à toutes les entreprises du secteur de l’IT, à savoir l’attractivité des talents et la rétention des collaborateurs », déclare Sandrine Blommaert DRH, RSE et Environnements de travail et membre du CoDir de Isatech…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 283062
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AIEA : un programme pour la progression professionnelle des femmes dans le nucléaire

Stimuler la progression professionnelle des femmes dans le secteur du nucléaire et particulièrement de l’énergie nucléaire, tel est l’objectif du programme Lise Meitner lancé par l’Agence internationale de l’énergie atomique le 08/03/2023. Il permet aux femmes de se rendre dans diverses…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 283104
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Sous-traitance : 27 % des salariés travaillent dans un établissement preneur d’ordres en 2019 (Dares)

• 43 % des salariés font partie d’une chaîne de sous-traitance en 2019, et 27 % travaillent dans un établissement preneur d’ordres ; • Les établissements de taille moyenne (20 à 199 salariés) sont plus souvent preneurs d’ordres, tandis que les plus grands sont plus souvent donneurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 283089
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Prévision nette d’emploi : +26 % pour le T2 2023, + 5 points vs T2 2022 (ManpowerGroup)

• La prévision nette d’emploi en France s’élève à +26 % pour le 2e trimestre 2023. Elle se maintient, en perdant seulement 1 point par rapport au trimestre précédent et gagne même 5 points par rapport au 2e trimestre 2022 ; • Le secteur des transports, de la logistique et de l’automobile est le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 283054
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