Talent Management : archives juin 2022 (page 12/16)

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Afpa : Olivier Cagnac directeur des ressources humaines

Olivier Cagnac est nommé directeur des ressources humaines de l’Afpa en juin 2022, indique l’organisme de formation public le 09/06/2022. Olivier était DRH du groupe de communication Exterion Media (ex CBS Outdoor) depuis 2014, fonction qu’il cumulait avec celle de directeur de la communication…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 254513
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Emploi salarié : +0,3 % au 1er trimestre 2022, « 5e hausse trimestrielle consécutive » (Insee)

• Entre fin décembre 2021 et fin mars 2022, l’emploi salarié du secteur privé ralentit et marque une progression de 0,3 %, ce qui représente 66 100 créations nettes d’emplois (vs 0,6 % au dernier trimestre 2021). Il s’agit de la cinquième hausse trimestrielle consécutive ; • Au total, entre fin…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 254483
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Proman : partenariat avec l’association SNC pour accompagner les demandeurs d’emploi

« Proman signe un partenariat avec l’association SNC (Solidarités nouvelles face au chômage), et plus précisément son programme “Laboratoire des Entreprises Engagées” afin de renforcer et d’accélérer le retour à l’emploi ou la formation des personnes exclues du monde du travail », annonce le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 254458
• Publié le
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Enedis : Nicolas Marchand directeur des ressources humaines, transformation et santé sécurité

Nicolas Marchand est nommé directeur des ressources humaines, transformation et santé sécurité d’Enedis et membre du comité exécutif, indique le groupe, le 09/06/2022. Il succède à Olivier Duhagon, promu directeur du programme performance et simplification d’Enedis. Nicolas Marchand a…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 254456
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Emploi intérimaire : -1,7 % soit -13 800 intérimaires au T1 2022, après 7 trimestres de hausse (Dares)

• Après un recul historique lors du 1er trimestre 2020, suivi de sept trimestres consécutifs de rattrapage, l’emploi intérimaire recule au 1er trimestre 2022 (-1,7 %, soit -13 800 intérimaires, après +5,8 %, soit +45 900 intérimaires, au trimestre précédent) ; • L’emploi intérimaire diminue…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 254447
• Publié le
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Insee au 1er trimestre 2022 : « +79 000 emplois qui s’ajoutent à ceux créés en 2021 » (Olivier Dussopt)

« L’Insee a rectifié et amélioré son estimation. Elle prévoyait la création d’environ 65 000 emplois au 1er trimestre 2022. Elle en annonce finalement 79 000. Ces chiffres s’ajoutent à ceux de 2021 », déclare Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, sur LCI le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 254419
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Les attributions d’Isabelle Rome, ministre chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes (JO)

Isabelle Rome, la ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, prépare, anime et coordonne le travail gouvernemental en matière de parité et d’égalité entre les femmes et les hommes, de la lutte…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 254386
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« Il nous faut réenchanter le métier d’ingénieur » (Alexis Michel au colloque Cdefi)

« Former des ingénieurs demande de savoir attirer des candidats dans nos écoles et de leur raconter une histoire autour du métier d’ingénieur qui séduit encore. Il y a un trouble anthropocénique chez les étudiants, avec une remise en cause du progrès. Il faut donc voir comment on réenchante le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Organisation du travail
• Article n° 254350
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« 500 alternants par an ; Un chiffre multiplié par 10 depuis 2018 »(J-P Babey, Cluster Assurance AURA)

« Nous souffrons d’un manque d’attractivité mais pas forcément à cause de la crise mais, de l’image de l’assurance vis-à-vis des candidats. Nos salariés n’ont pas fui la profession comme dans l’hôtellerie et la restauration. Il est possible de télétravailler dans nos métiers. Beaucoup d’acteurs du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 254326
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