Talent Management : archives février 2022 (page 9/13)

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Chômeurs de longue durée : précisions sur les conditions d’éligibilité de l’aide de 1 000€ (projet)

Les conditions d’éligibilité de l’aide exceptionnelle en faveur de certains demandeurs d’emploi s’apprécient : • à la date d’entrée en formation ; • ou, antérieurement à cette date, dans le cadre du suivi du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), à la date où le bénéfice de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 242031
• Publié le

Fusion des Aract avec l’Anact : le projet de décret sur les missions et le fonctionnement de l’Anact

• Fixer les dispositions, non codifiées, organisant les modalités de l’intégration des Aract à l’Anact, • Redéfinir le périmètre, l’organisation, les missions et le fonctionnement de l’Anact transformée. Telles sont les principales dispositions du projet de décret en Conseil d’État relatif…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 241974
• Publié le

Promouvoir l’emploi qualifié : lancement d’un livre blanc par la FBF, France Assureurs et Syntec

• Rendre plus efficients le fonctionnement et le financement de la formation professionnelle ; • Mieux former les emplois qualifiés de demain ; • Mieux accompagner les transitions et les reconversions des emplois qualifiés ; • Renforcer la présence des femmes dans les filières scientifiques et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 241832
• Publié le
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« Politique nationale des compétences » sur 5 ans : le détail des 12 propositions de Quintet Conseil

• Créer une plateforme de reconversion d’intérêt général vers les métiers de la réindustrialisation et de la transition énergétique « pour former les Français aux compétences nécessaires afin de reconquérir notre souveraineté dans les secteurs stratégiques » et abonder automatiquement le CPF des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 241842
• Publié le

Entrepreneur individuel : adoption définitive du projet de loi créant un statut unique et protecteur

• Création d’un statut unique protecteur pour l’entrepreneur individuel et suppression du statut d’entrepreneur individuel à responsabilité limité (EIRL). - Dorénavant, l’ensemble du patrimoine personnel de l’entrepreneur individuel sera protégé : il devient par défaut insaisissable par les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 241774
• Publié le
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Santé du travail : modalités de constitution et de consultation du dossier médical (projet de décret)

• Le DMST est constitué sous format numérique, pour chaque travailleur bénéficiant d’un suivi individuel de son état de santé dans un service de prévention et de santé au travail, par les professionnels de santé au travail ; • Il est constitué par les professionnels de santé au travail (le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 241827
• Publié le
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Intérim : Proman réalise un chiffre d’affaires de 1,7 Md€ en France en 2021, +23 % par rapport à 2020

Proman a réalisé un chiffre d’affaires de 2,9 Md€ dans les 16 pays dans lesquels le groupe est implanté (+20 % par rapport à 2020) et de 1,7 Md€ en France (+23 %), annonce le groupe de travail temporaire le 09/02/2022. Fondé à Manosque en 1990, Proman est le 4e acteur européen sur le marché du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 241819
• Publié le
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Exclusif François Moreau secrétaire général du groupe Randstad France

François Moreau est nommé secrétaire général de Randstad France, annonce le groupe le 09/02/2022. Membre du comité exécutif, il devient aussi président de Randstad Risesmart France, le cabinet de conseil en ressources humaines du groupe. La direction de la communication et la direction innovation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 241653
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Mobilité & travail : les propositions du Forum Citoyens pour apaiser les trajets (Forum Vies Mobiles)

• Inciter les entreprises à améliorer les déplacements et les modes de travail de leurs employés ; •  Tenir compte des contraintes des salariés (famille, trajet, fatigue) dans l’organisation du travail ; • Octroyer un revenu au parent qui décide de rester à la maison pour s’occuper des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 241705
• Publié le
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Forfait mobilités durables : « Seules 39 % des entreprises du CAC40 sondées l’appliquent » (M. Orphelin)

• Seules 39 % des entreprises du CAC 40 interrogées appliquent le forfait mobilités durables et 19 % d’entre elles pensent le faire ; • À l’inverse, 42 % d’entre elles ne l’ont pas déployé ; • Le Top 3 des entreprises du CAC40 les plus « vertueuses » : ○ 1. Le groupe Accor propose un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 241662
• Publié le