Talent Management : archives février 2022 (page 7/13)

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Activité partielle : Indemnités et allocations maintenues à 70 % jusqu’au 31/03 (projets de décrets)

• Le projet de décret relatif à la détermination du taux de l’indemnité d’activité partielle prolonge temporairement jusqu’au 31/03/2022 le taux majoré de l’indemnité d’AP fixé à 70 % (au lieu de 60 %) et versée : - aux salariés des employeurs dont l’activité a été interrompue par décision…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 242506
• Publié le

Protocole sanitaire en entreprise : la version finale au 16/02/2022 sur le site ministère du Travail

• Depuis le 02/02/2022, le recours au télétravail est recommandé : les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours au télétravail. • Les réunions en audio ou en visioconférence restent à privilégier. Lorsqu’elles se tiennent en présentiel, les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 242526
• Publié le
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Charte de la diversité : « 4 millions de jeunes ont trouvé une solution en un an et demi » (T. Guilluy)

« 20 000 entreprises et 65 filières se sont engagées dans le plan “1 jeune, 1 solution” . 10 millions de personnes utilisent la plateforme régulièrement et 4 millions de jeunes ont trouvé une solution », déclare Thibault Guilluy, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises auprès…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 242435
• Publié le

Entrepreneur individuel : la loi créant un statut unique et protecteur est publiée au JO

• Création d’un statut unique pour l’entrepreneur individuel et suppression du statut d’entrepreneur individuel à responsabilité limité (EIRL). - Dorénavant, l’ensemble du patrimoine personnel de l’entrepreneur individuel sera protégé : il devient par défaut insaisissable par les créanciers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 242437
• Publié le
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« Pénurie de compétences : les cadres seniors sont un vivier que l’on néglige à tort » (Gilles Gateau)

« Les tensions de recrutement sont sans aucun doute l’un des principaux enjeux, si ce n’est le principal enjeu de cette année 2022 », déclare Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, à News Tank le 15/02/2022. « Les chiffres du 1er trimestre de notre baromètre sur l’emploi des cadres, par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 239880
• Publié le
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Emploi : Carrefour, en tête du palmarès des entreprises qui recrutent le plus en 2022 (Le Figaro)

• Carrefour : 40 000 recrutements bruts en 2022 ; • Burger King : 23 000 ; • SNCF : 22 000 ; • Lidl  : 21.1194 ; • Crédit Agricole SA : 19 000 ; • Onet : 17 000 ; • Louis Vuitton Moët Hennessy : 16 700 ; • Vinci : 14 500 ; • Napaqaro : 14 400. • Armonia : 14 000. Telles sont les 10…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 242451
• Publié le

Baromètre diversité : les jeunes <26 ans devenus le 1er chantier des signataires (charte diversité)

• L’âge, visant les jeunes de moins de 26 ans, devient le premier critère sur lequel les organisations s’engagent concrètement en 2021 (71 % des répondants contre 47 % en 2019) ; • D’une façon générale, la diversité est devenue « un enjeu incontournable » pour les signataires de la Charte de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 242329
• Publié le
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Groupe Canal + : Xavier Broseta nommé DRH à partir du 15/02/2022

Xavier Broseta, DRH du groupe Bolloré depuis octobre 2016, est nommé DRH du groupe Canal +, filiale de la maison mère Vivendi, le 15/02/2022. Il est membre du comité exécutif et reporte à Maxime Saada, président du directoire du groupe. Xavier Broseta succède à Valérie Languille, qui quitte le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 242408
• Publié le
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EDF : recrutement de 15 500 nouveaux collaborateurs en 2022, dont 7 000 CDI et 4 000 alternants

« Le groupe EDF a pour ambition de recruter 15 500 nouveaux collaborateurs en 2022 : • 8 000 nouveaux salariés dont 7 000 en CDI, • 4 000 alternants pour la promotion 2022-2023, • 3 500 stagiaires », annonce le groupe de production et de fourniture d’électricité le 14/02/2022. EDF lance…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 242390
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PNE : reprise des moments de convivialité en entreprise (projet envoyé aux partenaires sociaux)

« Les moments de convivialité réunissant notamment les salariés en présentiel dans le cadre professionnel peuvent être organisés dans le strict respect des gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ventilation et les règles de distanciation », telle est la principale…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 242392
• Publié le