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Tourisme social-familial : 3 OP écrivent à E. Borne sur l’exclusion des CDDU & saisonniers de l’APLD

Un courrier des organisations représentatives dans le tourisme familial et social (GSOTF, Cap France et Hexopée) a été adressé le 18/06/2021 à Élisabeth Borne, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion sur l’exclusion, par les services centraux, des saisonniers des dispositifs d’APLD…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 221371
• Publié le 21/06/2021 à 18:59
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Social Demain : forum « Quels modèles de travail dans l’ESS ? » le 25/06 avec C. Julien et C. Dorval

Céline Julien, coach et formatrice en RH, management, intelligence collective, gestion du stress et recherche d’emploi dans l’ESS (ex-DRH d’Emmaüs France) et Camille Dorival, consultante chez Coopaname (ex-directrice d’Alternatives économiques), seront les invitées du Forum Social Demain “Quels…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 221342
• Publié le 21/06/2021 à 18:16
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Ministères sociaux : la procédure de recueil de signalements des lanceurs d’alerte (JO)

• L’arrêté du 18/06/2021 précise la procédure de recueil des signalements émis par les lanceurs d’alerte au sein des ministères chargés des affaires sociales ; • L’arrêté du 18/06/2021 modifie l’arrêté du 09/05/2017 relatif à la fonction de référent déontologue au sein des ministères chargés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 221295
• Publié le 21/06/2021 à 15:16
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Manutan : Caroline Haquet nommée directrice des ressources humaines

Caroline Haquet est nommée directrice des ressources humaines du groupe Manutan, apprend News Tank, le 21/06/2021. Elle succède à Édouard Michel qui a rejoint le groupe Actual en tant que DRH. En 2018, Caroline Haquet avait rejoint la DRH du GroupM, spécialisé dans les investissements…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 221312
• Publié le 21/06/2021 à 14:28
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Un « chèque bureau universel » pour financer l’accès à un bureau de proximité (tribune, JDD)

«  C’est souvent dans les crises qu’émergent des idées neuves, simples et répondant aux difficultés du moment. Parmi les transformations nées des confinements successifs, la plus grande est sans conteste le télétravail », déclarent les signataires de la tribune en faveur d’un « chèque universel …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 221309
• Publié le 21/06/2021 à 13:08
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5e édition du Prix « Entreprise & salariés aidants » : appel à candidatures (Audiens)

Les candidatures sont ouvertes pour la 5e édition du Prix « Entreprise & salariés aidants » organisée par le Groupe Audiens, apprend News Tank, le 18/06/2021. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 03/09/2021 à minuit. Cet événement est destiné à promouvoir l’aide aux aidants en…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 221229
• Publié le 18/06/2021 à 18:03
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Entreprises ≥ 10 salariés : 17 % des salariés à temps partiel et 10,5 % en CDD au T1 2021 (Dares)

• Dans les entreprises de 10 salariés et plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales, 17 % des salariés travaillent à temps partiel et 83 % à temps complet à la fin du mois de mars 2021 ; • Hors salariés sous le régime du forfait en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 221230
• Publié le 18/06/2021 à 17:33
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Rémunération variable 2021 : « 72 % des entreprises estiment qu’elle corrige des distorsions internes »

• La part de la rémunération variable directe dans le package global de rémunération est en légère hausse, mais le nombre de bénéficiaires apparaît en baisse : ○ 52,4 % des salariés interrogés ont bénéficié d’un ou plusieurs dispositifs de rémunération variable directe (primes, bonus ou…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 221070
• Publié le 18/06/2021 à 16:14
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Garantie jeune universelle : « Il faut travailler sur la progressivité de l’accompagnement » (A. Dulin)

« Si la dimension de la Garantie jeune universelle est de remettre de l’accompagnement intensif, on se plante. Les modalités d’accompagnement intensif fonctionnent sur certains publics. Mais nous ne pouvons pas l’exiger pour tous les jeunes et notamment les plus éloignés de l’emploi, ceux qui ont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 221117
• Publié le 18/06/2021 à 16:13
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Réforme des Hauts fonctionnaires de l’État : détails de la mission de préfiguration de Jean Bassères

• Décliner les missions qui devront être exercées par l’INSP (institut remplaçant l’Ena le 01/01/2022 et chargé de renforcer la formation initiale et continue des cadres supérieurs de l’État) et la DIESE (délégation chargée d’assurer une gestion renforcée interministérielle de ces Hauts…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 221184
• Publié le 18/06/2021 à 15:02
• Mis à jour le21/06/2021 à 09:56