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©  D.R.
« Former nos collaborateurs aux handicaps est une priorité pour l’OM » (Cécilia Barontini, DRH)

« Au club, nous œuvrons à un programme d’intégration des travailleurs handicapés, basé sur la formation des équipes et des managers aux différents handicaps », déclare Cécilia Barontini, directrice des ressources humaines du club de football de l’Olympique de Marseille, dans un entretien à News…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 210548
• Publié le 09/03/2021 à 15:42
©  D.R.
Santé psychologique : « Une attention particulière sur les signaux faibles » (C. André, Padam Mobility)

« Pour transformer les territoires péri-urbains et ruraux, Padam Mobility propose des solutions digitales de transport public à la demande (TAD)  et de transport de personnes à mobilité réduite qui rapprochent les communautés. Le TAD permet de rationaliser le transport public en adaptant plus…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 209184
• Publié le 09/03/2021 à 10:05
©  D.R.
Une proposition de loi LREM pour imposer des quotas de femmes dans les fonctions de direction

Une proposition de loi (PPL) visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle présentée par la députée Marie-Pierre Rixain (LREM Essonne) au nom de son groupe, est déposée sur le bureau de l’Assemblée nationale, le 08/03/2021. Son article 7 prévoit que « les entreprises de plus de 1 000…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 210653
• Publié le 08/03/2021 à 18:59
ESS : Les femmes « encore trop peu visibles » dans les postes de direction (Olivia Grégoire)

« Aujourd’hui, si l’ESS peut compter une majorité de femmes parmi ses salariés, leur représentation est encore trop peu visible et des discriminations continuent d’exister. Il est nécessaire de répondre concrètement à ce problème et de travailler avec les acteurs pour y remédier »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 210632
• Publié le 08/03/2021 à 18:30
©  D.R.
Lidl : lancement de son programme interne de leadership au féminin

« Lidl’her » est le nom du nouveau programme interne de leadership au féminin, annonce le Groupe Lidl, le 08/03/2021. Ce programme est dédié à l’accompagnement des femmes vers l’accès à des postes de cadres dirigeants. L’objectif est de lever les freins qui pourraient subsister à toute…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 210595
• Publié le 08/03/2021 à 15:59
©  Dimitri Houtteman
Sept ordres des professions de santé appellent les soignants à se faire vacciner (JDD)

« Soignants, faites-vous vacciner », tel est le titre de la tribune signée par l’Ordre des médecins, des chirurgiens-dentistes, des pharmaciens, des sages-femmes, des masseurs-kinésithérapeutes, des pédicures-podologues et des infirmiers parue dans le Journal du Dimanche le 06/03/2021. Ils…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 210573
• Publié le 08/03/2021 à 14:31
© DR.
Index égalité 2021 : « Une note globale de 85 points, + 1 point vs 2020 » (ministère du Travail)

« Les entreprises ont été au rendez-vous de la publication de l’index 2021 malgré le contexte sanitaire : le taux de répondants est de 70 % cette année, contre 59 % au 01/03/2020. Concernant les résultats, la note globale de l’index continue à progresser : elle est à 85 points au 31/03/2021, soit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 210555
• Publié le 08/03/2021 à 13:21
©  D.R.
Arval France : Cécile Pinet-Quénard nommée Directrice des Ressources Humaines

Cécile Pinet-Quénard est nommée Directrice des Ressources Humaines d’Arval France. Elle prend ses fonctions le 01/03/2021 et succède à Laure de Gélas. Cécile Pinet-Quénard est rattachée au Directeur général d’Arval France, Ferréol Mayoly, et intègre le comité exécutif.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 210567
• Publié le 08/03/2021 à 12:33
© DR.
Égalité prof. 2021 : « L’index moyen progresse mais 2 indicateurs restent insatisfaisants » (É. Borne)

« En 2021, 70 % des entreprises ont renseigné leurs indicateurs dans les délais, contre 59 % en 2020. Malgré la crise, les entreprises ont été au rendez-vous. Le taux monte même à 84 % parmi les entreprises de plus de 1 000 salariés », déclare Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 210535
• Publié le 08/03/2021 à 11:44
©  D.R.
Data, NTIC : « Impossible de continuer à faire son métier si on ne les maîtrise pas » (C. Guillaumin)

« On considère que tout le monde doit avoir une compréhension et une connaissance de la data et des nouvelles technologies. Nous avons mis en place des formations à tous les niveaux de l’entreprise, y compris au plus haut. Je forme l’ensemble des RH à tout ce qui est data par exemple. Parce que je…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 210507
• Publié le 08/03/2021 à 10:57